Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сотрудник отказался подписывать трудовой договор, имеет ли право работодатель предоставить ему оплачиваемый отпуск?
Сотрудник отказался подписывать трудовой договор, к сожалению, к работе он уже приступил и з/п получал. На данный момент он доработал до очередного оплачиваемого отпуска. Из этого вытекает вопрос, можем ли мы ему дать очередной оплачиваемый отпуск без подписанного трудового договора? И имеет ли он все законные права, как и у работника, который подписал ТД? Или, все же, для него есть какие то ограничения?
Здравствуйте!
Странный случай, почему сотрудник отказался подписать трудовой договор? Ему же это выгодно
И имеет ли он все законные права, как и у работника, который подписал ТД?
Регина
Да, потому что, по закону, ТК, договор должен подписываться, максимум, на 3-й день после того, как он приступил к работе.
Я Вам советую быстрее его оформить. Вы за него страховые взносы уплачиваете?
Если он отказывается, то по сути, он Вас подставляет перед Трудовой инспекцией.
Поэтому Вы можете его уволить, так как, трудовая деятельность без заключенного трудового договора запрещена.