Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исполнительный лист может предоставить в бухгалтерию взыскатель?
Здравствуйте.Если исполнительный лист превезет на работу сам взыскатель, а не судебный пристав. Что будет делать организация дальше?
Здравствуйте!
Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
предусматривает несколько ситуаций, при которых взыскатель вправе предъявить исполнительный лист непосредственно в ту организацию, у которой находятся денежные средства должника или его ценные бумаги. Для того чтобы воспользоваться даннойвозможностью взыскателю необходимо помнить, что это возможно только в случае:
если речь идет о взыскании денежных средств или ценных бумаг;
если взыскателю известно местонахождение денежных средств, работодателя и ценных бумаг должника.
Главная цель, которую преследует подобная самостоятельность взыскателя – это экономия времени, снижение вероятности перевода должником средств в наличность, возможность получения денег взыскателем в обход депозита службы судебных приставов.
Что будет делать организация? Будет обязана исполнить решение суда в срок и порядке, установленном законом.
Статья 98 закона «Об исполнительном производстве»:
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Здравствуйте, согласно ч.3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Работодатель обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю в трёхдневный срок со дня выплаты.
На практике нередки случаи, когда предъявленные взыскателем исполнительные листы просто игнорируются, например, удержания из заработной платы произведены, но денежные средства не перечислены взыскателю.
Оказать должное воздействие на работодателя можно несколькими способами:
Таким образом, взыскатель получает возможность получить причитающееся даже без участия должника.