Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя, в случае выгона всех работников в отпуск без сохранения зп?
имеет ли право работодатель заставить раб коллектив писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты и по необходимости вызывать на работу
Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по желанию и соответствующему заявлению работника.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. (Статья 157 Трудового кодекса РФ).
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы можете не писать, тогда работодателю придется решить вопрос о сокращении штата или оплачивать время простоя (если конечно причиной простоя не являются Ваши действия или бездействия).
С уважением, Петрова Н.С.