Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска
Стаж работы на предприятии более 20 лет, в 2015 году ходила в отпуск в феврале, в 2016 году отказали в отпуске в феврале, мотивируя тем, что очередной отпуск ещё не заработан. Правомерен ли отказ?
Татьяна,
нет не правомерен, если по графику отпусков не предусмотрен иной период.
на основании ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ( то есть в соответствии с графиком отпусков, утвержденного на вашем предприятии) .
С уважением, Анна
добрый день — Мудрят по тк рф вы можете взять отпуск в любое время согласно графика отпусков.