8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Где пройти регистрацию в качестве работодателя?

Добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста! Зарегистрирован как ИП (и прописан) в республике Башкортостан, а работаем в Москве. Сотрудников собираюсь оформлять также, в Москве (сотрудники из различных регионов, но первый будет москвич).

Вопрос - в каком отделении ПФР и ФСС нужно регистрироваться как работодатель? И, если всё таки это нужно делать в Башкирии, то есть ли возможность отправить почтой/ через электронные услуги? Или, хотя бы, через доверенное лицо? Ехать туда для этого не добавляет радости... :)

Спасибо, и с наступающими праздниками всех! )

, Руслан, г. Москва
Азизбек Юсупов
Азизбек Юсупов
Юрист, г. Москва

Вы на УСН? Если да то по месту жительства будете регистрироваться в ПФР и ФСС.

Однако если будете покупать нежилое помещение то, обязані встать по месту деятельности

Статья 83 НК РФ. Учет
организаций и физических лиц
Отправить на печать Распечатать
Поделиться
(в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 185-ФЗ)
1. В целях проведения налогового контроля организации и физические лица
подлежат постановке на учет в налоговых органах соответственно по месту
нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений,
месту жительства физического лица, а также по месту нахождения
принадлежащих им недвижимого имущества и транспортных средств и по иным
основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 23.12.2003 N
185-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
Организации, в состав которых входят обособленные подразделения,
расположенные на территории Российской Федерации, подлежат постановке на
учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего
обособленного подразделения.
(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
Министерство финансов Российской Федерации вправе определять особенности
учета в налоговых органах крупнейших налогоплательщиков,
налогоплательщиков, указанных в пункте 1 статьи 275.2 настоящего
Кодекса, а также организаций, получивших статус участников проекта по
осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов
в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре
»Сколково".
(в ред. Федеральных законов от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 30.09.2013 N
268-ФЗ)
Особенности учета иностранных организаций и иностранных граждан
устанавливаются Министерством финансов Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 09.07.1999 N 154-ФЗ, в ред.
Федеральных законов от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
Особенности учета налогоплательщиков при выполнении соглашений о разделе
продукции определяются главой 26.4 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 06.06.2003 N 65-ФЗ)
1.1. Управляющие компании закрытых паевых инвестиционных фондов, которым
передано в доверительное управление недвижимое имущество указанных
паевых инвестиционных фондов, подлежат постановке на учет в налоговых
органах по месту нахождения этого недвижимого имущества.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 248-ФЗ)
Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=14&paper=83
0
0
0
0
то есть ли возможность отправить почтой/ через электронные услуги
Руслан

Есть онлайн бухгалтерия. Думаю должен подойти в вашем случае. С праздником :D

0
0
0
0
Лада Колковская
Лада Колковская
Юрист

И вас с наступающим, Уважаемый Руслан.На каой системе налогообложения вы работаете в Москве ?

0
0
0
0
И, если всё таки это нужно делать в Башкирии, то есть ли возможность отправить почтой/
Руслан

можно и электронно, можно и по почте заказным письмом с уведомлением, но доки должны быть нотариально удостоверены тогда.

0
0
0
0
Зарегистрирован как ИП (и прописан) в республике Башкортостан, а работаем в Москве.
Руслан

Кстати, если вы дольше 90 дней будете жить в Москве, вам понадобится и временная регистрация.И вашим сотрудникам то же.

0
0
0
0
Марина Болтунова
Марина Болтунова
Юрист, г. Москва

Добрый вечер.

«Главная книга», 2014, N 19
БИЗНЕС ВДАЛИ ОТ ДОМА
(Первые шаги предпринимателя на пути к деятельности
в другом регионе)
«Зарплатные налоги»: куда платим и как отчитываемся?
Если ИП будет нанимать работников по новому месту ведения деятельности, то ему нужно будет платить НДФЛ и взносы с выплат работникам.
НДФЛ. При применении ЕНВД или ПСН в налоговую по новому месту ведения деятельности <19>:
— уплачивается НДФЛ, удержанный с выплат в пользу работников;
— подаются справки 2-НДФЛ.
При применении ОСНО или УСНО уплачивать НДФЛ и представлять справки 2-НДФЛ ИП должен по своему месту жительства <20>.
Страховые взносы. Если ИП уже зарегистрирован в фондах как работодатель (ранее уже нанимал работников), регистрироваться в ПФР и ФСС ему не нужно. Если же ИП впервые нанимает работников, то он должен встать на учет по месту жительства:
— в Пенсионный фонд — в течение 30 календарных дней с момента заключения первого трудового договора <21>;
— в Фонд социального страхования — в течение 10 календарных дней с момента заключения первого трудового договора <22>.
Независимо от того, какую систему налогообложения применяет ИП, страховые взносы он уплачивает и отчитывается по ним в фонды по своему месту жительства <23>.
На любом режиме налогообложения при наличии наемных работников необходимо по месту жительства сдавать следующую отчетность.
Отчетность
Срок представления
В ИФНС
Справка 2-НДФЛ
Один раз в год: не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим годом <24>. А по тем работникам, с которых не получилось удержать налог, — не позднее 31 января года, следующего за истекшим годом <25>
Сведения о среднесписочной численности сотрудников
Один раз в год: не позднее 20 января года, следующего за истекшим годом <26>
В ФСС
Расчет по форме-4 ФСС
Ежеквартально: не позднее 15 апреля, 15 июля, 15 октября текущего года, 15 января года, следующего за истекшим годом <27>
В ПФР
Расчет по форме РСВ-1 ПФР <28>
Ежеквартально: не позднее 15 мая, 15 августа, 15 ноября текущего года, 15 февраля года, следующего за истекшим годом
— <19> Письма Минфина России от 21.01.2013 N 03-04-05/3-47, от 01.11.2013 N 03-04-05/46788.
<20> Пункт 7 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ.
<21> Пункт 1 ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.
<22> Подпункт 3 п. 1 ст. 2.3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 6 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ).
<23> Часть 9 ст. 15 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ); п. 1 ст. 24 Закона N 125-ФЗ.
<24> Пункт 2 ст. 230 НК РФ.
<25> Пункт 5 ст. 226 НК РФ.
<26> Абзац 3 п. 3 ст. 80 НК РФ.
<27> Часть 2 ст. 10, п. 2 ч. 9 ст. 15 Закона N 212-ФЗ; п. 1 ст. 24 Закона N 125-ФЗ.
<28> Пункт 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
<29> Часть 2 ст. 10, п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона N 212-ФЗ.
СПС КонсультантПлюс

С наступающим.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Административное право
Здравствуйте, пришло сообщение что меня вызывают в качестве свидетеля?
Здравствуйте, пришло сообщение что меня вызывают в качестве свидетеля? Как мне быть?
, вопрос №4113439, Альберт, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
, вопрос №4113407, Василий, г. Москва
ДТП, ГИБДД, ПДД
Какова вероятность, что нас потом вызовут в суд в качестве свидетелей при лишении прав?
Здравствуйте. Вчера ехали с молодым человеком на машине, оставили ДПС и попросили быть понятыми. Согласились. Ситуация следующая: остановили через дорогу автомобиль и предложили мужчине пройти алкотестер. Он отказался. Для этого позвали нас, чтобы мы подтвердили, что он отказался пройти. Не помним, отказался в их трубку дуть или даже в медицинском учреждении. Какова вероятность, что нас потом вызовут в суд в качестве свидетелей при лишении прав?
, вопрос №4112465, Екатерина, г. Москва
Автомобильное право
В базе автомобиль значился как "без регистрации"
Есть вопрос по регистрации автотранспорта. В октябре 2023 года я продал автомобиль, новый владелец попросил подождать со снятием с учета, ждал я больше 10 дней, и в ноябре 2023 года снял автомобиль с учета через госуслуги в связи с продажей. В базе автомобиль значился как "без регистрации" В марте 2024 года я проверял тот же автомобиль по базе ГИБДД, и обнаружил, что автомобиль был без регистрации с ноября 2023 года по март 2024 года, однако в марте 2024 года автомобилю был присвоен тот же ГРЗ, что и в ноябре. Обычно, если автомобиль без регистрации, то номерной знак аннулируется, а при постановке на учет присваивается новый номерной знак. Вопрос: каким образом получилось, что восстановили снятый с регистрации номерной знак, и возможно ли инициировать проверку правомочности присвоения автомобилю номерного знака, снятого с регистрации?
, вопрос №4112151, Владимир, г. Санкт-Петербург
Защита прав потребителей
Приехали, показали, сказал что сделать ничего не может.Прям с того ломбарда позвонили в ломбард где
Здравствуйте!!Купили золотое кольцо в ломбарде гудда, не спазу увидели что центральный камень был вскрыт из глухого крепления, приехали на следующий день в ломбард с притензией, нам пообещали что в центральном ломбарде сидит их ювелир и он всё исправит.. Приехали, показали, сказал что сделать ничего не может .Прям с того ломбарда позвонили в ломбард где преобретали кольцо, настаивали на возврате денежных средств,но продавец созвонившись с главным по Гудде отказала нам в возврате товара, после выяснилось , что камень действительно вскрывался из изделия и заменивался в свя9и с тем что он был треснут и его по новому гранили, но это враньё,так как он не изменил своих размеров! Отказали в возврате! Уже прошли 18 дней, но выяснилось, что был обман!!Центпаль5ый камень в заводском изделии был вовсе сменён на обсолютно другой минерал! Вместо аметиста они поставили искуственно вырощеный карунд!Как быть?
, вопрос №4112011, Тигран, г. Москва
Дата обновления страницы 30.12.2015