Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальство отказывается компенсировать время сверх рабочего дня, правомерно ли это?
Здравствуйте! Меня зовут Татьяна.
По трудовому договору у меня установлен ненормируемый рабочий день, 5ти дневная рабочая неделя с 10 до 19,00. Начальство требует чтобы мы обязательно каждый рабочий день приходили к 9,30 на собрание. В неделю получается переработка 2,5 часа (а в месяц более одного рабочего дня). Начальство отказывается компенсировать это время, ссылаясь на 3 дня, которые нам дают к отпуску. Насколько это правомерно?
И как можно защитить свои права? На что сослаться?
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работников, трудящихся на этих должностях, допускается привлекать к работе во внерабочее время.
Трудовое законодательство, к сожалению, никак не определяет максимальное
количество часов переработки при этом рабочем режиме. Внеурочное привлечение
сотрудников допускается и до, и после обычного рабочего времени на сколько
понадобится руководству. Главное, чтобы эти привлечения не превращались в
систему, а применялись только, когда это реально требуется.
С уважением,
Людмила Осадчая
Ненормированная работа в полном смысле не признается работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Прежде всего, такое положение вещей, обусловлено эпизодичностью превышения рабочих часов над нормой. Так, при работе по условиям ненормированности рабочего времени, работодатель не вправе систематически, постоянно, привлекать работника к выполнению его обязанностей после окончания рабочего дня.
Требуя от Вас ежедневно являться на работу раньше на полчаса, работодатель нарушает ст. 101 Трудового Кодекса РФ.
С уважением,
Людмила Осадчая