Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение сотрудника старше 80 лет, если требуется сократить количество работников?
Здравствуйте. я начальник отдела, у меня в подчинение два экономиста. Выше стоящие руководство сказали мне чтобы я уволила одного. Можно ли уволить бабушку 82 года? И на каком основание? Инвалидности у нее нет. И кто должен сказать ей об этом начальник отдела те я или начальник подразделения? Все мне говорят чтобы я ей сказала
Добрый день!
Мощная бабушка, работает до такого возраста.
Однако серьезно. Если работник даже в таком возрасте надлежащим образом выполняет свои обязанности, то его можно уволить только по сокращению штатов с предупреждением об увольнении за 2 месяца и выплатой компенсации.
Кто вручит работнику уведомление о предстоящем увольнении неважно, главное чтобы работник расписался на уведомлении. Обычно это выполняет сотрудник кадровой службы.