Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не хочет брать на работу из-за беременности, как быть?
Добрый день! У меня такая ситуация, я работаю продавцом-кассиром. Месяц тому назад узнала что беременна,как встала на учет в женскую консультацию предупредила об этом работодателя. Но при графике 6/1 я стала тяжело переносить свою работу. Предложила взять в помощь третьего человека. Он отказался,при интенсивности этой работы у меня открылось кровотечение. Я пошла в больницу,тут же положили в стационар с угрозой выкидыша. После того как я вышла,они мне сказали что у них нет легкого труда и набрали персонал. Нет места для вас. Прошла неделя как они меня не берут обратно. Предложили вариант промоутера раздавать листовки по 5 часов в день,за мой фиксированный оклад. Незнаю что делать,я одна снимаю комнату надеюсь только на себя. Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Если вы оформлены по трудовому договору, работодатель не имел права без вашего согласия и уведомления вас уволить.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.