Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом
Доброго времени суток! Мне уходить в отпуск по беременности и родам с 01.12.2015г. В отпуске не была. Отпуск положен будет за период с 03.06.2014 по 30.11.2015г. Хотелось бы полностью получить расчет за этот период, чтобы после выхода из декрета начать новый расчетный период. Просто если брать потом отпуск, деньги обесценятся. Да и не нужен он потом, итак отдыхать от работы буду. Как можно оформить всё грамотно, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией? Может заявление о том что отказываюсь от основного отпуска и прошу замены компенсацией?
Здравствуйте, Юлия!
Заменить основной ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя. Отказ от отпуска запрещен, если Вы это сделаете — такой отказ будет признан недействительным. Смотрим ст. 126 ТК:
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Указанная статья опирается на ст. 12 Конвенции #132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/LAW/102747/100034,0/0
Статья 12
Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
Таким образом, Юлия, 28 дней основного оплачиваемого отпуска и дополнительные дни отпуска (если для Вас они предусмотрены), Вы не можете заменить компенсацией, а в праве только отдохнуть в это время, получая свои обычные отпускные.