Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по совмещению не оплачен за предыдущие годы, так как никто не известил о моих правах
Отпуск по совмещения не оплачен за предыдущие 9лет,т.к.никто не разъяснил права на то,что надо написать заявление на отпуск по совмещения.Всё у одного работодателя
Здравствуйте, Анжелла! Отпуск за совместительство должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе и в соответствии с графиком отпусков, который должен составляться работодателем. Если в графике не было предусмотрено отпуска за вовместительство, значит вам не предоставлялся отпуск по вине работодателя .
Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Потребуйте, чтобы вам предоставили возможность использовать ранее не предоставленный отпуск. Возможна замена части отпуска денежной компенсацией
в соответствии со ст.126 ТК РФ.
В случае отказа работодателя предоставить отпуск, обжалуйте его действия в Трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).