Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли по российскому законодательству понуждение к заключению трудового договора?
В условия срочного трудового договора, на срок 3 мес., включена обязанность работника заключить, впоследствии, постоянный трудовой договор. В противном случае, работник обязан уплатить Работодателю компенсацию, в размере 3-х месячного оклада. Вопрос:правомерно ли по Российскому законодательству понуждение к заключению договора?
Ирина, здравствуйте! Принуждение к труду незаконно и противоречит ст. 37 Конституции. РФ
Кроме того,, следует отметить, что заключение договора на 3 месяца, также может не соответствовать закону. Потому, что срочные договоры заключаются согласно ст. 58 ТК РК только в случаях, предусмотренных законом.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Указанный вами договор можно оспорить в Трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.
Я в Самаре встречаю подобные договоры, только они называются не срочными трудовыми, а ученическими, и полностью укладываются в ту схему, которую Вы описали. Схема вполне законная, если не считать, что Вас обманывают. В суде впоследствии этот обман можно, конечно, доказать, но доказательную базу Вам тогда надо собирать уже сейчас.
огромное вам спасибо за квалифицированный ответ!