Звезда Виктория

Здравствуйте! у меня следующая ситуация. Я устроена на работу по временному договору на место женщины, которая ушла в декрет. За это время я сама забеременела и ушла в декретный отпуск. Сейчас, когда в декабре этого года дочери исполнилось 1,6 года, получила письмо-извещение с работы (я живу в другом городе) о том, что так как срок трудового договора истек 13.12.2014г, то я могу забрать свою трудовую книжку. Работница, на место которой я была устроена, вышла из декрета еще в начале этого года. В договоре сама дата окончания договора не проставлена (только дата заключения и "по..." ). Но дело в том, что с сентября месяца я в положении, сейчас 14 недель срока, на работу об этом я планировала сообщить об этом в январе, когда буду в этом городе проездом. Могут ли уволить меня беременную в связи с истечением договора и если нет, то что мне теперь делать, если приказ об увольнении уже вышел и там не захотят его отменять? возможно ли вообще было бы со стороны работодателя перевести меня в этом случае на другую должность?