О себе
Юридическая помощь. Бесплатная консультация!
Мое образованиеОбразование подтверждено
Северо-Западный филиал Академии права Министерства Юстиции РФ, факультет - Юридический (Санкт-Петербург, Россия, 2007)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 11 категориях:
- Гражданское право
- Недвижимость
- Трудовое право
- Защита прав потребителей
- Арбитраж
- Договорное право
- Право собственности
- Взыскание задолженности
- Долевое участие в строительстве
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
Опыт работы
Юрист - Юридическая фирма "Наше Право". 8 лет стажа
- Неустойка по договору долевого участия в 2019 годуПодскажите, пожалуйста, ввиду новых изменений в закон о ДДУ, будет ли акутально взыскание неустойки с застройщика за просрочку сдачи объекта по договорам, заключенным после 1 июля 2018 года ? Или неустойку больше не взыскать?
- Можно ли отказаться от изменения рабочего графика на испытательном сроке и сохранить работу?Добрый день! В середине октября 2018 года устроилась работать в аптеку, вторым разборщиком товара. По условиям трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Рабочее время с 9:00 до 18:00; перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. На данный момент руководство решило изменить наш график работы, с которым мы категорически не согласны. Нам предлагают работать посменно: один разборщик выходит на работу с 8:00 до 17:00, а второй с 13:00 до 22:00 в будние дни. У нас обеих несовершеннолетние дети 6 и 8 лет, которых необходимо забирать из садика и школы. Коллега на данном месте работает уже 1, 5 года, а я на испытательном сроке в 3 месяца. Можем ли мы отказаться от предлагаемых условий и не быть уволенными?! Как нам действовать в данной ситуации и на какие статьи ТК ссылаться, если мы не можем принять новые условия, предложенные руководством?!