Дисциплинарные взыскания

Лаборант кафедры экономической теории педагогического института Чумакова 13 сентября 2006 года опоздала на работу на тридцать минут, за что ей был объявлен выговор. 20 февраля 2007 года она вновь опоздала на работу на один час. Через неделю был издан приказ о расторжении с ней трудового договора по п.5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса. Чумакова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По существу дела она указала, что повторное дисциплинарное взыскание было на нее наложено в новом календарном году и за предшествующие пять лет работы в данном институте к ней не применялись дисциплинарные взыскания. Правомерны ли действия работодателя, почему?

Дайте правовую оценку ситуации. В ходе проведенной проверки, организованной полномочным представителем Президента РФ в федеральном округе, были установлены факты неисполнения указов и распоряжений Президента РФ главами ряда субъектов Российской Федерации в пределах данного федерального округа, использование не по назначению средств федерального бюджета. По результатам проверки сотрудниками аппарата полномочного представителя Президента к ряду нарушителей были применены дисциплинарные взыскания, а некоторые из них отстранены от занимаемой должности.

Решите задачи. Дайте обоснованный ответ с учетом статей ТК РФ. Задача 1.Петров Илья Сергеевич работает в ЗАО «Электросвет» техником по ремонту электрического оборудования. Два года назад он заключил с ЗАО трудовой договор на неопределенный срок. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях в ООО «Евросервис». Петров хотел расторгнуть действующий договор с ЗАО «Электросвет» через неделю, так как ООО «Евросервис» попросило его приступить к работе как можно скорее. Однако администрация ему в этом отказала и согласилась уволитьПетрова только через три недели, ссылаясь на тот факт,что раньше она найти ему замену не сможет. Правомерны ли действия администрации? Задача2. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:трудовую книжку,паспорт,характеристику с прежнего места работы,справку о жилищных условия. Правомерны ли требования администрации завода? Задача3. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть. Будет ли Илья принят на работу? Задача4.В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федорова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Определите правомерность действий работодателя. Задача5. Лаборант кафедры экономической теории педагогического института Чумакова 13 сентября 2018 года опоздала на работу на тридцать минут, за что ей был объявлен выговор. 20 февраля 2019 года она вновь опоздала на работу на один час. Через неделю был издан приказ о расторжении с ней трудового договора по п.5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса. Чумакова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По существу дела она указала, что повторное дисциплинарное взыскание было на нее наложено в новом календарном году, и что за все пять лет работы в данном институте к ней не применялись дисциплинарные взыскания. Кроме того, по мнению Чумаковой, увольнение не могло последовать только за два нарушения трудовой дисциплины, и работодатель не учел тяжесть совершенных проступков. Правомерны ли действия работодателя? Задача6.К адвокату за разъяснениями обратилась преподаватель Н., которую уволили за то, что она при всей аудитории ударила студента К. учебником по голове, но которая имела 2-хлетнего сына Правомерны ли действия работодателя? Задача7. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной. Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?

Работаю в ск россии. Стаж 19,6 лет. С новым руководством не сложились отношения. Имею действующие дисциплинарные взыскания. Назначена внеочередная аттестация. На длительный больничный уходить не вариант. В отпуск руководство не отпускает. Как законно продержаться 6 мес. до пенсии?

как и где оспорить незаконное увольнение? подписал контракт, в декабре внесли дисциплинарное взыскание и заставили написать рапорт по собственному желанию с подписью, но без даты (на будущее) и без указанных на это причин. спустя 2 месяца, пока находился на стационарном лечении в госпитале, быстро составили документы на увольнение и уволили. 1. Про увольнение объявили по телефону. 2. С приказом об увольнении ознакомлен не был. 3. Протокол беседы привезли в госпиталь и заставили подписать, беседа не проводилась. 4. Аттестационной комиссии не было. Ни одного документа для ознакомления представлено не было. возможно ли восстановиться по контракту?

Добрый день! Работодатель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Я руководитель отдела управления персоналом поэтому со мной справиться не просто. 4 месяца пытались вынести дисциплинарное взыскание, 30.01 вынесли первое. Подскажите как сформулировать в исковом заявлении, что я прошу отменить выговор т.к. он является следствием принуждения меня к увольнению. Есть документы подтверждающие придирки со стороны руководства, свидетели, стаж работы на предприятии более 5 лет, аудиозаписи как работники обсуждают кто меня выживает.

Здравствуйте! Работодатель в лице командира в/части вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работников ведомственной охраны, что повлекло лишение каждого из них трёх премий (ежемесячной, квартальной и экономии за год). При этом до даты издания приказа письменного объяснения у работников запрошено не было; с приказом работники были ознакомлены по прошествии месяца со дня его издания; расследование по факту нарушения трудовой дисциплины проводилось без участия представительного органа работников (профсоюза части); с материалами расследования работники не ознакомились; договор о материальной ответственности работников с работодателем не заключался. Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс оспорить данный приказ в трудовой инспекции или суде?

У меня вот такой вопрос. Недавно ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и меня лишили 25% премии за этот месяц. Работаю я в филиале Норильского Никеля, на севере. Я простой рабочий. Естественно я обжаловал это решение и написал заявление на заместителя директора по персоналу и соц.политике. Прошла уже неделя, а ответа ещё нет. Копия заявления под котором подписали в приемной тоже есть. Что мне делать? Сколько ещё надо ждать? Спасибо.

Добрый день. Прошу помощи. В надзорном отделе сотрудник Вася по халатности допустил нарушение не выехал на проверку в установленные сроки, потому что забыл о ней. Руководитель провел служебную проверку, обьяснительные взяты с этого сотрудника и начальника отдела. Оба привлечены к дисциплинарному взысканию. Проверка закрыта. Через месяц руководитель издает приказ снова об открытии служебной проверки по этому же факту (нарушение сроков сотрудником Васей) и требует обьяснительные со всех заместителей начальника отдела. Правомерно ли открытие второй раз служебной проверки по одному и тому же нарушению? Правомерно ли требовать обьяснительные с сотрудников, которые физически находятся в другом районе и этого Васю не курирует?

Добрый день! 17.01.2020 года на меня было составлено дисциплинарное взыскание за то что я отпросилась 19.12.2019 на пол часа с работы, позже мой начальник на следующий день затребовал объяснительную почему я отпросилась, я указала причину и подколола файл документа. СУть в том что начальник ходотайствовал о применениии дисциплинарного взыскании по якобы прогулу и про то что я на самом деле не отпрашивалась у него в тот день, а просто прогуляла. Имеют ли право так нарушать мои права, мне что теперь с диктофоном ходить и фиксировать все? Как отменить дисциплинарное взыскание? И корректно ли оно применено?

Задача 1 Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ. Задача 2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли данные положения правил внутреннего трудового распорядка? Задача 3. Зубровкин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия работодателя? Задача 4. Шофер Крымов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Крымова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Крымов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Крымов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор?

может ли работодатель выписывать дисциплинарное взыскание, если рабочий день с 9, зарплата рабочего времени с 9, а опоздание считают по если пришел позже 8:50:01. на возмущения суют такую бумажку, где внизу подпись руководителя подразделения, но дело в том, что по трудовой я работаю в 1 организации, а мой рукль вообще на ип. законны ли эти штрафы? если нет, могу ли я подать иск на возмещение всех штрафов за период работы? раньше писали взыскание только опоздания после 9