Дисциплинарные взыскания

Здравствуйте! Подскажите что делать? При приеме на работу в органы местного самоуправления мне НЕ сообщили о том, что нужно предоставить сведения о доходах, имуществу и и.д. В итоге решается вопрос об увольнении или дисциплинарном взыскании.

Ситуация следующая. Мне вчера сообщили, что моя должность подлежит сокращению и предложили перейти на ИП, чтобы отработать последний месяц. Я хочу попросить сократить меня по ТК или же по соглашению сторон. Однако я боюсь, что мне могут припомнить мои систематически опоздания на 5-10 минут и пригрозить уволить по статье. Я прочитала, что дисциплинарное взыскание могут применить только к 1 нарушению дисциплины. Отсюда вопрос, если мне вынесут дисциплинарное взыскание за опоздание две недели тому назад, могут ли следом вынести дисциплинарное взыскание за опоздание на прошлой недели (уже два, осталось одно до увольнения по статье). Или считаются только те опоздания, которые были совершены позже даты вынесения первого дисциплинарного взыскания и мне достаточно просто больше не опоздывать, чтобы обезопасить себя? Примечание: ранее ко мне никогда не применялись дисциплинарные взыскания, максимум устные замечания.

Здравствуйте, уважаемые сотрудники сайта "Правовед"! Возникла спорная ситуации с одним из сотрудников. В отделе трудятся 2 сотрудника, для простоты назовем их сотрудником А и сотрудником Б, выполняют одни и те же функции, оба не имеют дисциплинарных взысканий и добросовестно выполняют работу согласно должностной инструкции. Однако, сотруднику А ежеквартальную премию выплатили в 1,5 раза меньше, чем сотруднику Б. Насколько правомочно руководителем такое премирование сотрудников? В положении о премировании критерием для выплаты ежеквартальной премии является добросовестное выполнение обязанностей согласно должностной инструкции.

Здравствуйте! Ситуация такая: 20.09.2019 работником совершен проступок. Проведено расследование, получены объяснительные от работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан 18.10.2019. Но тут выясняется, что с 14.10.2019 работник на больничном. Можно ли оставить дату издания приказа 18.10.2019 и ждать, пока работник выйдет с больничного? Или всё же стоит издать приказ датой выхода работника с больничного? Спасибо!

Добрый день. Работник судился по поводу привлечения его к ответственности без оснований, все дисциплинарные взыскания признаны судом незаконными и отменены. Подал отдельный иск для возмещения судебных расходов по 4 делам - 2 в первой инстанции и 2 апелляционной. Суд отказал, типа подавайте заявления первоначальным судьям в рамках тех дел, НО при этом изъял у истца ВСЕ оригиналы подтверждающих расходов, неясно зачем в данном случае... Истец подал заявление о возврате из дела оригиналов и апелляцию на решение суда, судья оригиналы не отдаёт, мотивируя наличием жалобы - что дело идёт в вышестоящую инстанцию. Считаем нужным параллельно подать заявления по первоначальным делам, но документы будут только в копиях. Как извлечь их из дела? Писать председателю суда вопрос о разъяснении их порядков?

Руководителю стало известно о совершении сотрудником проступка 20.08.2019 (служебная записка на имя руководителя от 20.08.2019). По приказу проводится служебная проверка с 09.09.2019 по 08.10.219. Сотрудник, который совершил проступок в период с 29.08.2019 по 06.09.2019 находится на больничном, далее в период с 09.09.2019 по 15.09.2019 находится в ежегодном отпуске. После отпуска с сотрудника будет взята объяснительная записка по совершению проступка. Если учитывать больничный и отпуск, то на какую последнюю дату приходится издание приказа о дисциплинарном взыскании?

Добрый день! У меня есть служебный автомобиль, который мне предоставлен для выполнения служебных обязанностей. Заправляется он служебной топливной картой. Я несу материальную ответственность перед компанией за эти предоставленные мне средства. В выходной (не рабочий) день я заправил топливной картой не служебный автомобиль, чем нанёс компании материальный ущерб. Ущерб с меня удержали в полном объёме и вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерно ли это взыскание, если нарушение имело место в не рабочее время?

здравствуйте, подскажите как быть, ситуация такая, на работе трём сотрудникам дали дисциплинарные взыскания. сотрудники подали иск в суд об оспаривании дисциплинарных взысканий и выиграли суды, причём и верховный суд тоже на их стороне. далее они стали писать в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности, но ГИТ сказали что будет только 1 штраф на все три решения суда. как сделать так, чтобы работодателю дали 3 административных взыскания. нарушение работодателя по ст. 5.27 коап уже 2 шт, далее светит дисквалификация работодателю. как быть куда обращаться раз ГИТ не хочет заниматься нашими обращениями?

Здравствуйте, работаю участковой медсестрой в городской поликлинике, заставляют ехать в командировку, хотя в трудовом договоре не прописаны командировочные дни, имеет ли право работодатель сделать выговор или применить дисциплинарные взыскания в случае моего отказа от командировки?

Добрый день. В уставе компании прописано:16. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН ОБЩЕСТВА (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР) 16.1. Исполнительный орган Общества - Генеральный директор и Исполнительный директор Общества избирается Общим собранием участников Общества на срок 5 лет. Исполнительный орган Общества может быть избран также и не из числа его участников. 16.2. Договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции исполнительного органа Общества, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции исполнительного органа Общества, или участником Общества (его уполномоченным представителем), уполномоченным решением Общего собрания участников Общества. 16.4. Исполнительный орган Общества: - без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает не связанные с покупкой, продажей, получением или передачей иным образом недвижимого имущества; - без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает связанные с покупкой, продажей, получением или передачей иным образом недвижимого имущества, только при наличии единогласного решения Общего собрания участников Общества о совершении сделки с недвижимым имуществом; - выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; - издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; - осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом к компетенции Общего собрания Участников Общества. 16.5. Порядок деятельности исполнительного органа Общества и принятия им решений устанавливается Уставом Общества, а также договором, заключенным между Обществом и лицами, осуществляющими функции исполнительного органа. Дальше в уставе идет упоминание только о генеральном директоре ООО. В нашем случае сколько подписей должно быть на юридически значимых документах? Нужно ли делать договор о разграничении обязанностей директоров?

Здравствуйте. При устройстве на работу я подписал должностную инструкцию, но трудового договора мне не предоставили, его я не подписывал. Имеет ли право работодатель применять ко мне дисциплинарные взыскания в соответствии с должностной инструкцией?

Работник учреждения культуры по основному месту работы, работает в детском саду по совместительству два дня в неделю по два часа, т.е. не дорабатывает по основному месту работы. На предъявление претензий со стороны руководителя не реагирует. Какие дисциплинарные взыскания может применить руководитель?