8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа без договора

Здравствуйте.Фирма (ООО) приняла меня на работу без заключения какого либо договора.Заработную плату обговорили на словах.За 2 месяца работы заплатили в 2 раза меньше обговоренного.Работа проводилась на режимном предприятии.Вопрос-можно ли с фирмы получить остаток зарплаты?За ранее благодарю.

, Владимир, г. Мурманск
Галина Василенко
Галина Василенко
Юрист, г. Ставрополь

Для получения остатка заработной платы вам придется в суде доказать факт трудовых отношений между вами и фирмой.
Отсутствие договора в письменном виде усложняет задачу, но, согласно ТК, если лицо приступило к выполнению должностных обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор с гражданином считается уже заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме (ч. вторая ст. 67 ТК РФ). С момента допуска к работе сотрудник приобретает все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Бремя доказывания наличия трудовых отношений при фактическом допуске к
работе лежит на работнике!!!

Каким образом вы можете доказать, что были фактически допущены к работе?

Если вы работали с документами, доказательством будет наличие у вас копий документов или отчетов, которые вы оформили для работодателя. Если в процессе своей деятельности изготавливали некие изделия, доказательствами могут послужить номера или коды деталей, которые вы изготовили. Также можно воспользоваться и видеонаблюдением, установленным работодателем.

На режимном объекте вам, возможно, выдавали пропуск для прохода на территорию работодателя, или форменную одежду, содержащую элементы фирменного стиля работодателя. Возможно, вы получали оборудование или ключи, за которые расписывались в документах работодателя.

Доказательством может послужить подтверждение коллегами (свидетельские показания) факта пребывания вас на территории работодателя и выполнения работы для работодателя

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Считается ли трудовой договор действительным?
Добрый день. На работе мне говорят, что оформили трудовой договор, тк на словах я согласилась. Но я сама его не подписывала. К работе приступила 17.09, договор прислали 17-18 числа. Так же у меня заключен ученический договор до 30.09. Считается ли трудовой договор действительным?
, вопрос №4261392, Маргарита, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
По началу, все было хорошо, вышли в срок на объект, выполнили 1/3 работ в указанных этапах
Здравствуйте. Столкнулся со следующей ситуацией: Был заключен договор оказания услуг на ремонтные работы в квартире с физ. лицом. Установлены сроки в договоре и порядок работ с оплатой каждого этапа. По началу, все было хорошо, вышли в срок на объект, выполнили 1/3 работ в указанных этапах. Ранее предупреждали, что между этапами бывают задержки 2-3 дня (для меня не критично было). Последняя дата выполнения работ 10.08.24. После окончания, мне сказали, что со дня на день заканчивает объект другой специалист и выдейт к вам. Прошла неделя, никого нет, прошла вторая, никого нет, трубки не берут, на связь не выходят, только в группе получаю отписки, что вот-вот и приедем на объект. По сей день никого нет. Телефоны доступны, но трубку никто не поднимает, на контакт не идут. В связи с этим, можно ли обратится в суд в данном случае для расторжения договора и требовании вернуть деньги, а так же оплату всех расходов которые я понес и понесу ввиду того, что оплачиваю съемное жилье, а в новую квартиру не могу въехать. Так же не вижу смысла продолжать работу с данной бригадой, т.к. нет гарании что данный эпизод не повторится, доверия нет.
, вопрос №4261158, Павел, г. Москва
Защита прав работников
Стажировка у меня закончилась, трудовой договор я не подписывала, работаю в этом центре два раза в неделю, зарплату получаю в конверте
Я студент заочной формы обучения, учусь в университете на 3 курсе. Решила устроиться на работу по специальности этим летом в частный детский центр. Законченного высшего или среднего профессионального образования у меня нет, работодатель подписал со мной договор о стажировке, где значилось, что, если я не отработаю год в этой компании, должна буду выплатить 50 тысяч рублей работодателю. Стажировка у меня закончилась, трудовой договор я не подписывала, работаю в этом центре два раза в неделю, зарплату получаю в конверте. Хочу уйти оттуда, но боюсь, что на меня подадут в суд и заставят выплачивать штраф. Действителен ли этот договор, если у меня изначально не было законченного профильного педагогического образования?
, вопрос №4261035, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Устроилась на работу 12.09.24, заявление об увольнении написала 17.09.24
Являюсь инвалидом 3 группы, бессрочно. Устроилась на работу 12.09.24, заявление об увольнении написала 17.09.24. по собственному желанию. Работа уборщик помещений и для она оказалась тяжелой. Трудовой договор я ещё не видела и не подписывала. Меня заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли они на это право?
, вопрос №4260100, Анна, г. Москва
Трудовое право
В договоре, который прикрепляю, ниже, есть пункт 5, который гласит, что я обязан заключить трудовой договор и
Здравствуйте, у меня вопрос касательно целевого обучения в ординатуре. Последние 2 года я учился на терапевта, и теперь должен отрабатывать 3 года в больнице по договору о целевом обучении. Естественно я пытаюсь найти способ этого не делать. В договоре, который прикрепляю, ниже, есть пункт 5, который гласит, что я обязан заключить трудовой договор и приступить к работе в течение 30 дней с момента прохождения аккредитации и вот собственно вопрос: значит ли это, что если я не стану проходить аккредитацию по терапии то не буду обязан заключать трудовой договор и отрабатывать целевое?
, вопрос №4260028, Sergey Tsesarsky, г. Москва
Дата обновления страницы 27.06.2015