8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата за выход в выходной день

меня вызывают на работу в выходной день без оплаты, но за отгул. законно ли это, или мне положено 2 отгула,раньше оплата производилась в двойном размере.

, Андрей,
Олег Двойнин
Олег Двойнин
Юрист

Здравствуйте Андрей, согласно ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

0
0
0
0
Сергей Турищев
Сергей Турищев
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Андрей

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html© КонсультантПлюс, 1992-2015

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Добрый день, брала займ в ЕРСК 7500, хочу сегодня его погасить, но оплату просят с комиссией со всем 26500, это нереальная сумма, что мне делать?
Добрый день, брала займ в ЕРСК 7500, хочу сегодня его погасить , но оплату просят с комиссией со всем 26500, это нереальная сумма , что мне делать ?
, вопрос №4264115, Серова Софья Михайловна, г. Москва
Трудовое право
Всем здравствуйте, нужна ваша помощь и подсказка, мы работаем по графику день - ночь - отсыпной - выходной
всем здравствуйте , нужна ваша помощь и подсказка , мы работаем по графику день - ночь - отсыпной - выходной , из-за увольнения сотрудников или нехватки персонала ,нам сказали работать день - ночь - отсыпной , что делать в данной ситуации , коллектив недоволен!!!
, вопрос №4263270, Инсаф, г. Москва
Защита прав потребителей
Меня должны были добавить в группу и начать обучение в конца августа, однако никаких сообщений после оплаты не было
Ситуация следующая: в социальной сети нашла девушку, которая преподает уроки на религиозную тему. Оплатила 50% от полной стоимости курса, которая равна 5000₽. Меня должны были добавить в группу и начать обучение в конца августа, однако никаких сообщений после оплаты не было. В середине сентября я нап им ала с вопросом о начале обучения, на что мне ответили предложением перейти на индивидуальные уроки. Видимо, меня забыли добавить в группу учащихся в нужное время. Я согласилась и предложила произвести оплату через неделю. Спустя пару дней я поняла, что хочу вернуть те деньги, которые переводила ещё месяц назад, на что мне ответили отказом.
, вопрос №4262915, Азалия, г. Москва
Налоговое право
Вопрос-вправе полать я исполлист на четкое и соблюдение решения суда?
Доброй ночи! По решению суда мне выплатили зарплату за выходные дни, в платежке работодатель указал меня получателем ИП ,Индивидуальный предприниматель -вид платежа и номер очередности из ответа Сбербанка" -прочие ,то еть не зарплата ,в назначении платежа указано, что только на основании какого решения суда (без указания про зарплату)-однако деньги зачислены на мою карту физлица.Весь смысл заключается в том ,что я работал и было в этот же период трудоустройства открыто ИП. Теперь получается ,что ИП получил ,согласно Нал кодекса как бы доход и обязан уплатить налоги , и налоговая может это сделать ,и в месте с тем ,хотя деньги зачислены четкого исполнения решения суда нет . Вопрос-вправе полать я исполлист на четкое и соблюдение решения суда ? ,
, вопрос №4262523, Александр, г. Москва
Защита прав работников
В 2024 году 2 ноября - это рабочий день из-за переноса этого выходного на 30 апреля
Здравствуйте! В 2024 году 2 ноября - это рабочий день из-за переноса этого выходного на 30 апреля. В июле 2024 месяца я поменяла работу. До этого у меня был сменный график ( и, кстати, 30 апреля я работала), а сейчас у меня пятидневная рабочая неделя. Получается, что теперь на новой работе я должна выйти 2 ноября вместе со всеми, даже если у меня не было выходного 30 апреля?
, вопрос №4262468, Анна Сергеевна Горбунова, г. Москва
Дата обновления страницы 27.05.2015