Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Недостача в магазине самообслуживания в бижутерии
Здравствуйте..Я Юлия продавец кассир .. Я работаю в магазине бижутерии Сотрудников 4+ Менеджер. Ситуация следующая На днях уволился менеджер и была ревизия считали товар. Мы составляли договор что мы материально ответственные и коллективный . При сдачи магазина другому Менеджеру оказалось что у нас недостача 1300000 Проводили каждый месяц ревизию была как максимум каждый месяц по 40-50 тыс недостача ее просто списывали.. А тут за месяц нам насчитали милион... При устройстве на работу я не принимала товар но я подписала договор.. и не видела сколько товара на остатке. В магазине нет охраны только камеры 2 шт. Ворот не каких нет.. заходи и бери что хочешь.. и на нас хотят это все списать что делать. . Очень нужна консультация. Все дела больше всего проводил менеджер
Юлия,
Прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении к материальной ответственности, работодатель обязан определить размер причиненного ущерба и причину его возникновения. Все это должно быть подтверждено документом, составленным по результатам проверки. При этом вы должны были написать объяснительную.
Вот ссылка на статью трудового кодекса
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Рекомендую срочно обратиться к юристу (адвокату) по трудовому праву, если вашей вины нет нельзя допустить чтобы непорядочный работодатель на вас и других людей повесил недостачу.