Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уволиться по сокращению?
Добрый день,
Я работаю в международной компании SoftLine в представительстве города Иркутск, находящееся по адресу г. Иркутск, Байкальская, 206, офис 612.
В прошлом году (декабрь 2014) меня поставили перед фактом, что урезали бюджет на отдел, в котором я работаю, что им нечем будет платить мне зарплату, предложили писать заявление на увольнение по собственному желанию. От такого предложения я отказался, альтернативой предложили уйти на два месяца в отпуск без сохранения заработной платы (с 12.01.2015 по 28.02.2015), без обещаний но с вероятностью, что будет новый бюджет и рабочее место сохранится.
Находясь в отпуске б\с я продолжал ходить в офис, работать в привычном темпе целых 2 месяца с надеждой, что я это делаю не зря.
28.02 мой отпуск кончился, а от руководителя не было никаких вестей. И так до сегодняшнего дня (25.03.). Сегодня мне снова предложили уйти по собственному желанию, в ответ на это я предложил уйти по согласию сторон и в заявлении указать отступные выплаты, дополнительные гарантии, рекомендации, на что мне было отказано. Сокращать они меня не хотят, аргументируя, что у компании нет денег, что бы выплачивать компенсацию в размере от 3 до 5 месячных окладов и прочее.
Руководителю я сказал, что если обращусь в инспекции по урегулированию споров, на что пригрозили уволить за : невыполнение месячных планов. В трудовом договоре это не оговорено, что работодатель вправе за это уволить.
Пока что я еще в штате. И мне очень бы хотелось выйти из этой ситуации плюсом в свою пользу. Учитывая, что работал без зарплаты 2 месяца исключительно из преданности к компании и в надежде на ее финансовое благополучие, мне просто необходимо настаивать на отступные выплаты.
Прошу вас помочь мне
К следующему сообщению могу прикрепить в эл. виде договор, должностную инструкцию, если потребуется.
Здравствуйте, Максим!
В Вашем случае действия работодателя являются незаконными и неправомерными. Вас должны уволить по сокращению.
Рекомендую Вам обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию и прокуратуру, в которой описать всё, что Вы изложили, в том числе и об угрозах работодателя. Также, считаю, не лишним будем написать вышестоящему начальству жалобу на поведение Вашего работодателя.
В дальнейшем можете обратиться в суд с иском на работодателя о взыскании заработной платы за то время, когда Вы, находясь в отпуске без содержания, вынуждены были ходить на работу, и компенсации морального вреда.