Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Расторжение трудового договора

Добрый день.

Я работаю в крупной организации 9 лет, график работы с 9-00 до 18-00. Воспитываю ребенка 10-ти лет одна (после развода). Руководство планирует сокращение штата и мне предлагают должность с другим графиком работы, а именно с 13-00 до 21-00. Я сообщила, что данный график меня не устраивает, т.к. ребенок должен быть вечером под моим присмотром. В ответ мне предлагают уйти по собственному желанию. Нарушаются ли права ребенка и что можно предпринять в данной ситуации?

28 марта 2014, 05:17, Волкова Юлия Евгеньевна, г. Москва

соглашение о расторжении трудового договора

Александра Глухова

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте.

Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

28 марта 2014, 06:17

Похожие вопросы

Трудовое право

Работаю в частной стоматологии 11 лет по трудовому договору получаю официальную заработную плату 35000 с учетом

Добрый день!работаю в частной стоматологии 11 лет по трудовому договору получаю официальную заработную плату 35000 с учетом налогового вычета и неофициальную зарплату,а отпускные считают только по неофициальной выплате— законно ли это?

03 сентября, 13:37, вопрос №4242183, Екатерина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Насколко это провомерно, что мне делать, как им ответить?

Добрый день Работал в ВУЗе, договор трудовой закончился 31 августа есть уведомление от них чьл типа 31.08 заканчиваеися трудовой договор и я уволен...., я подавал на конкурс новый в июне на 0.5 ставки, результаты мне сообщили в смс 31 августа, и за место 0.5 ставки, дали 1 ставку и сразу прислали расписание которое меня не устроило. .. Новый трудовой договор не подписывал, приказ о приеме не видел.... Я не хочу работать, меня не устроили новые условия... Новое расписание.... Сейчас они говорят пиши заявление на увольнение и отрабаьывай 2 недели?? Как так если договор трудовой заеончидся, зачем мне заявление писать?? Насколко это провомерно, что мне делать, как им ответить??

03 сентября, 12:34, вопрос №4242181, Букин, г. Москва

6 ответов

Защита прав потребителей

На следующий день написала заявление о расторжении договора с просьбой вернуть оплату и отправила по эл.почте

Купила услугу риелтора по аренде квартиры. Поняла, что услуги консультационного характера меня не удовлетворяют. На следующий день написала заявление о расторжении договора с просьбой вернуть оплату и отправила по эл.почте. Заявление рассматривалось стороной исполнителя 10 дней. По сис-сообщению пришел отрицательный ответ по возврату денег. На 10 день написала претензию и отправила на Эл.почту. Что делать дальше? Вернут ли деньги?

02 сентября, 12:17, вопрос №4240919, Елена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Договор бессрочный Могут ли это в будущем расценить как незаконная попытка получения денежных средств, а так же работодатель как-то подставить меня

Подскажите, пожалуйста, устроилась на роботу , чтобы работать. Но я беременная, рожать только через 4 месяца. Трудовой договор есть, но я там прописана как Стажер. Договор бессрочный Могут ли это в будущем расценить как незаконная попытка получения денежных средств, а так же работодатель как-то подставить меня

02 сентября, 08:40, вопрос №4240672, Инна, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Честно говоря не до конца поняла, что мне нужно будет выплачивать(меры поддержки и стоимость обучения? ), если я захочу отказаться от осуществления трудовой деятельности после обучения

Добрый день, заключила целевой договор в этом году, при прочтении договора заинтересовало положении об ответственности сторон. Честно говоря не до конца поняла, что мне нужно будет выплачивать(меры поддержки и стоимость обучения?), если я захочу отказаться от осуществления трудовой деятельности после обучения. Помогите разобраться Пожалуйста, фото прикреплю.

02 сентября, 08:30, вопрос №4240663, Фатима, г. Москва

1 ответ