8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Администрация завода "Орион" за первое наруше¬ние трудовой дисциплины 20 апреля вынесло И.А

Слесарь приборостроительного завода "Орион" И.А. Иванов 10 ап¬реля опоздал на работу на 10 мин, 25 мая того же года ушел с места рабо¬ты на 4,5 часа раньше. Администрация завода "Орион" за первое наруше¬ние трудовой дисциплины 20 апреля вынесло И.А. Иванову замечание, а за второе - выговор и на основании выговора уволила его 1 июля. Считая, что он наказан слишком строго, И.А. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Свое заявление он мотивировал тем, что осно¬ваний для его увольнения нет, так как с 26 мая по 23 июня находился в очередном оплачиваемом отпуске.

, МАКСИМ, г. Кемерово
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При отсутствии работника на рабочем месте более четырёх часов рабочего времени, кроме часов обеденного перерыва (обеденный перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается), работодатель вправе уволить работника за прогул, но, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и издаётся приказ.

Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ законность применения дисциплинарного взыскания до увольнения за прогул, позиция ВС РФ, нам говорит, что,

при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ)

т.е. любые нарушения работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными (не попросили объяснение в письменном виде до применения дисциплинарного взыскания. Включили часы обеденного перерыва в часы рабочего времени(4,5 часа), дисциплинарное взыскание применили по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка ), что позволяет работнику в судебном порядке оспорить действия работодателя в части отмены дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным. 

Таким образом в судебном порядке работник вправе отстаивать свои трудовые права, просить в своём исковом заявлении суд признать увольнение незаконным, восстановить работника на работе (должности) в трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Доброго вам дня

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Административное право
Добрый вечер у меня такая ситуация, 2023году в апреле было административное нарушение, имея охотничье ружьё из
Добрый вечер у меня такая ситуация, 2023году в апреле было административное нарушение , имея охотничье ружьё из за административного нарушения изымают, по скольку прошло полтора года сейчас 2024 а срок ружьё действителен до 2026 год помогите на вопрос
, вопрос №4265765, Роман, г. Москва
Трудовое право
Ваня Иванов 15 лет обратился в администрацию ресторана с просьбой принять его на работу кухонным работником
Ваня Иванов 15 лет обратился в администрацию ресторана с просьбой принять его на работу кухонным работником, администрации выяснив что Ваня в школе учится плохо, часто болеет, проживает с мамой на съёмной квартире, не имея постоянной прописки, отказала ему в работе. Мама обратилась к юристу за консультацией тк считает отказ в приёме на работу неправомерными. Задача: проконсультировать маму.
, вопрос №4265336, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20., а срок окончания стоит по окончании ремонта судна
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20.. , а срок окончания стоит по окончании ремонта судна. В то же время работник получил справку -вызов, обязан ли работодатель отпустить его на сессию. Может ли работник
, вопрос №4264544, МБ, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Заказал кирпичи, оплатил, общались с менеджером завода в ватсапе, привезли, 2 рейса прошли удачно, и на 3 рейсе
Заказал кирпичи, оплатил, общались с менеджером завода в ватсапе, привезли, 2 рейса прошли удачно, и на 3 рейсе другой уже новый водитель просит лезть и стропалить, я отказался, из-за безопасности и ответственности, да и поддоны выглядели не важно, после, водитель начал просить 2-3 тысячи чтобы сам стропалил, от этого я тоже отказался. За доставку естественно не заплатил, водитель уехал обратно с кирпичами. Как сейчас быть, когда заказывал кирпичи меня не предупреждали что нужно будет брать на себя такую ответственность, и с договорами меня не ознакомили, где написано что обвязывать груза должен заказчик
, вопрос №4264399, Ильнар, г. Москва
Трудовое право
В данном случае это будет нарушением или нет?
Являюсь самозанятым, могу ли оказывать услугу для компании в которой работал год назад по трудовому договору? Мои услуги при этом никак не связаны с моей деятельностью во время работы в этой компании и проработал я там не долго, примерно 3 месяца. Я знаю что есть ограничения в том плане что самозанятый не имеет права выполнять услуги, либо продавать свой товар в течении 2х лет после увольнения для той компании. В данном случае это будет нарушением или нет?
, вопрос №4264103, Илья, г. Тверь
Дата обновления страницы 22.11.2023