Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я устроилась в такое неудобное время, ходить теперь в отпуск только через год?
Здравствуйте! Такая ситуация, устроилась в организацию, где первый отпуск только через 11 месяц полный, я устроилась в феврале 2022 года, получается спустя 11 месяцев ушла в отпуск в январе 2023 года. Последующие отпуска должны быть каждые пол года. Начальство говорит, что в этом году я уже ходила, значит следующий отпуск в следующем году, хотя я ходила за тот год. Что делать в такой ситуации? Если я устроилась в такое неудобное время, ходить теперь в отпуск только через год?
Добрый день Лилия !
Вы и Ваш работодатель не правы.
Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, в последующие периоды работы отпуск должен предоставляться в сроки установленные графиком отпусков, но это не значит, что работодатель должен Вам ставить в графики отпусков только период по истечении 11 месяцев — в Вашем случае январь.
Если Вам не можете разрешить данную проблему с работодателем самостоятельно, то Вам необходимо обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру.