Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, в 2017 году мной был заключен договор о целевом обучении с медицинской организацией и минздравом
Здравствуйте, в 2017 году мной был заключен договор о целевом обучении с медицинской организацией и минздравом. На данный момент я хочу расторгнуть договор на основании отсутствия социальных выплат, прописанных в прикрепленном договоре. В министерстве здравоохранения в отделе управления по правовой и кадровой работе я не нашла ответов: сотрудники утверждают, что на меры социальной поддержки мной должны были быть написаны заявления, о которых, разумеется, ни я, ни организация не в курсе. Также на нашей встрече утверждалось, что при рассмотрении дела судом меня вправе обязать заключить трудовой договор с организацией. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, заранее спасибо.
, в 2017 году мной был заключен договор о целевом обучении с медицинской организацией и минздравом. На данный момент я хочу расторгнуть договор на основании отсутствия социальных выплат, прописанных в прикрепленном договоре.
Здравствуйте
Они действительно должны выплачиваться в рамках договора.
. Также на нашей встрече утверждалось, что при рассмотрении дела судом меня вправе обязать заключить трудовой договор с организацией.
Не могут
Принудительный труд запрещен в рф по ст 4 тк.
Вся практика судов тут отрицательная.
Раз договор заключен в 2017 году, то и нормы нужно применять того времени.
В 2017 году ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
звучала так
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
То есть выплачивать нужно только сами меры поддержки- именно дополнительную стипендию — не академическую, а именно вот как поддержку и + 2х штраф от этой суммы.
Если мер поддержки не было- то и выплачивать ничего не нужно.
Соответственно при не выходе к ним на работу- ничего они потребовать не смогут, тем более- принудительное трудоустройство.
Добрый день.
Вам нужно учитывать что в силу ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» в редакции на дату заключения Вашего договора предполагалось, что одним из существенных его условий является:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
Фактически не предоставление указанных мер может являться основанием для расторжения договора с освобождением Вас от исполнения обязательств по нему, в части возложения на Вас обязанностей по возмещению затрат на их представление.
Судебная практика в данном случае исходит из того, что договор подлежит расторжению при существенном нарушении договора другой стороной.
Обосновать требование о расторжении договора, Вы можете ссылаясь на п.п. б п. 9 договора № 350
Однако, ответчик может ссылаться на то, что Вы не обращались за получение мер социальной поддержки, что он собственно и предполагает сделать, говоря
что на меры социальной поддержки мной должны были быть написаны заявления, о которых, разумеется, ни я, ни организация не в курсе.
На этот счет также существует соответствующая практика, указывающая на необходимость обращения за их получением.
суд отмечал, что
Как следует из договора от 29 июня 2017 года, ответчик взял на себя обязательства предоставить истцу в период его обучения меры социальной поддержки в виде оплаты проезда, при этом сроки и размер их предоставления в договоре не указаны. Каких-либо дополнительных соглашений относительно предоставления мер социальной поддержки, установления порядка, сроков и размера их предоставления сторонами договора не заключалось. В период прохождения обучения и вплоть до возникновения у ФИО1 обязанности по трудоустройству во исполнение условий договора о целевом обучении истица за предоставлением мер социальной поддержки не обращалась, документы, обосновывающие размер выплаты, не предоставляла .
И в этом случае, если договор у Вас прекратит свое действие, суд обоснованно может сделать следующий вывод
В настоящее время процесс обучения ФИО1 завершен, в связи с чем оснований для прекращения договора по пп. «б» п. 4 договора, предусматривающему возможность досрочного прекращения договора в случае неполучения гражданином в течения мер социальной поддержки, не имеется.
Здравствуйте Дарья.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Т.е. к Договору и предусмотренным им правам обязанностям сторон подлежа применению положения законодательства РФ действовавшие в момент его заключения, и применимые к Вашему Договору от 2017 года положения законодательства приведенные мной выше в предыдущем ответе, предусматривают именно такую ответственность в случае нарушения обязанностей предусмотренных Договором.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже
Например - ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г.