Что мне делать в таком случае, требовать сумму с магазина?

Пришло письмо на госуслуги Что делать? Брал займ 9 лет назад в 2015 Екапуста Не отдал Судов не было Не понятно почему они столько лет не подавали в суд и тут на тебе спустя 9 лет приходит письмо синых, 10/1-202, ,, УСТАНОВИЛ: Исполнительный документ соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам, срок его предъявления к исполнению не истек. Руководствуясь: ст. 6, ст. 12, ст. 13, ст. 14, ст. 30, ст. 67, ст. 112, ст. 116 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ПОСТАНОВИЛ: 1. Возбудить исполнительное производство № 199187/24/66003-ИП в отношении ,,,,,,, . Екатеринбург, Свердловская обл., Россия, 620137. 2. Установить должнику срок для добровольного исполнения - 5 дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства, либо с момента доставки извещения о размещении информации о возбуждении исполнительного производства в банке данных, отправленного посредством передачи короткого текстового сообщения по сети подвижной радиотелефонной связи, либо иного извещения или постановления о возбуждении исполнительного производства, вынесенного в форме электронного документа и направленного адресату, в том числе в его единый личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг, в соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Взыскиваемую сумму перечислить по указанным в настоящем постановлении реквизитам. Копию платежного документа представить судебному приставу-исполнителю. Сумму задолженности также можно оплатить в Кировское РОСП г. Екатеринбурга. 3. Уведомить должника о том, что оплатить задолженность по исполнительному производству воз

Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?

Здравствуйте, такой вопрос, являюсь участником сво, в ходе выполнения задач на территории Украины получил контузию, справка 100 на руках, сейчас на гражданке, подавал все документы на выплату, но в выплате отказали по причине того что нету справки заключения от врача. Подскажите пожалуйста, Что делать в такой ситуации?

Добрый день, подскажите мне по ситуации выхода из декрета на работу. Я работала в организации бухгалтером и Через неделю я должна выйти на работу. Коллега по работе говорит, что выходить мне чисто физически некуда, на моём месте сидит другой сотрудник. Но по закону Понятно моё место не занято, другой сотрудник устроен скорее всего на другую организацию. Подскажите, как лучше мне поступить в этой ситуации. Пусть меня к примеру сократят и как правильно должно выглядеть сокращение? И что ещё они мне могут предложить кроме сокращения, если мест бухгалтера у нас больше нет. что ещё можно в таком случае делать? пока работодатель молчит ничего не предлагает.