Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника по статье за хищение
Увольнение сотрудника по статье за хищение
Здравствуйте Алексей.
Увольнение сотрудника по статье за хищение
Работодатель вправе уволить в такой ситуации работника, по основанию связанному с хищением по месту работы. т.е. согласно пп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения…
http://www.consultant.ru/docum...
тогда, когда такое неправомерное действие по месту работы и вина работника, были установлена вступившим в законную силу приговором суда, либо постановлением судьи или уполномоченного органа, и должностного лица.
Само по себе увольнение, является в данной ситуации видом дисциплинарного взыскания т.е. носит полностью дисциплинарный характер, а значит работодателю также следует еще и соблюсти соответствующий порядок применения дисциплинарного взыскания.
Также рекомендую Вам ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ, по следующей официальной ссылке:
Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения
https://онлайнинспекция.рф/sit...
Там приведены и рекомендуемые Рострудом РФ типовые формы документов.
А также дополнительно здесь:
Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
Памятка для работодателя
https://онлайнинспекция.рф/rem...
Да конечно, и не раз, а многократно.