Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель предоставить мне работу когда я выйду из отпуска?
Здравствуйте!
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,4, осенью планируем отдавать в сад и выходить работать.
Организация в которой работала банкрот, но ещё не ликвидирована, трудовая у них, всех работников перевели в другую организацию. Обязан ли работодатель предоставить мне работу когда я выйду из отпуска? Обязан ли работодатель предоставить мне работу если организация ликвидируется, пока я ещё в отпуске?
Добрый день, Светлана.
При ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, произведите так же, как и увольнение других работников. В частности, заранее уведомляется работница о предстоящем увольнении, оформляются необходимые документы об увольнении (приказ, трудовую книжку в случае ее ведения, сведения о трудовой деятельности и др.), в день увольнения выплачиваются все положенные суммы.
Декретный отпуск при ликвидации организации является основанием для получения работницей определенных выплат. По общему правилу работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:
• заработную плату, если она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 84.1, ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
• компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы у вас (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (когда она полагается) за последний месяц работы, если работница подавала соответствующие документы для ее получения.
При соответствующих обстоятельствах эта работница также имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства или единовременной компенсации (ч. 2 — 5 ст. 178 ТК РФ).
Вас должны уведомить о ликвидации или сокращении штата за два месяца до даты. Процедура банкротства достаточно длительное мероприятие, вы успеете выйти на работу.
Светлана!
По общим правилам Трудового Кодекса РФ в случае ликвидации компании трудовой договор с Вами может быть расторгнут, но Вас об этом должны заранее письменно уведомить, новую работу при этом предлагать не обязаны, увольнение в такой ситуации возможно, но с соблюдением процедуры и выплатой выходного пособия.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!