Какие у меня есть правовые основания отказаться от работы в опасных условиях труда?
Добрый день! Я медсестра паллиативного отделения,приказом по больнице по производственной необходимости ст.72.2 ТК РФ меня переводят на месяц на работу в инфекционное отделение,обещают заплатить "ковидные", в тоже время говорят,что там только внебольничная пневмония. У меня несовершеннолетний ребенок до 14лет. Какие у меня есть правовые основания отказаться от работы в опасных условиях труда? Подтвердите свой ответ ссылкой на конкретные статьи трудового права. Уровень сложности на моей работе 3.2 по оценке СОУТ,думаю,в инфекции уровень вредности другой,хотя рвководство манипулирует тем, то у нас по труд.договору одинаковый уровень вредности и никакого доп.соглашения и изменения к основному договору не будет. Каким образом я могу откпзаттся от перевода в данном случае,что не повлечет за собой ни дисциплинарного взыскания ни увольнения?
Показать полностью
Уточнение от клиента
На работу нужно ездить каждый день, в следствии чего доказать, что медик заразился ковид-19 на работе, не возможно. Работа при переводе в инфекционное отделение предполагает работу с особо опасными инфекциями-это риск и угроза жизни и здоровью.
Добрый день! Я медсестра паллиативного отделения, приказом по больнице по производственной необходимости ст.72.2 ТК РФ меня переводят на месяц на работу в инфекционное отделение, обещают заплатить «ковидные», в тоже время говорят, что там только внебольничная пневмония. У меня несовершеннолетний ребенок до 14лет. Какие у меня есть правовые основания отказаться от работы в опасных условиях труда?
Для начала следует обратить внимание на то, что в порядке статьи 72.2 Трудового кодекса РФ для такого временного перевода необходимо согласие самого работника, и только в случаях определенных этой же статьей такое согласие не требуется. Из чего следует, что если основания в данной ситуации таких нет при которых не требуется согласие работника, переводить Вас в одностороннем порядке работодатель не вправе без Вашего на то письменного согласия.
В соответствии с положениями статьи
Согласно разъяснениям указанным в Письме Минздрава РФ и Минтруда и соцзащиты РФ от 24 апреля 2020 года N 16-3/И/2-5382, от 24 апреля 2020 года N 14-0/10/В-3191 следует что:
… медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (далее — COVID-19) в стационарных условиях, обращают внимание на следующее. 1. Работа на указанных выше должностях в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия.http://docs.cntd.ru/document/5...
Выше в первом ответе я привел общие положения ведомственных разъяснений.
При этом согласно тем же приведенным выше разъяснениям следует что перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, невыход на работу — как прогул.
Т.е. из всей это ситуации следует, что такой перевод без согласия работника возможен в рамках статьи ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу — http://www.consultant.ru/docum...
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, и работодатели будут ссылаться именно на это как основание предусмотренное законом.
Выше в первых ответах я разъяснил общие основания при которых возможен такой перевод исходя в том числе разъяснений ведомств.
У меня несовершеннолетний ребенок до 14лет. Какие у меня есть правовые основания отказаться от работы в опасных условиях труда? Подтвердите свой ответ ссылкой на конкретные статьи трудового права.
Между тем, есть все таки и положения отдельной статьи на которые Вы вправе ссылаться, но для ее применения нужно иметь основания или доказательства прямо подтверждающие - нарушения требований охраны труда.
Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда следует что:
Каждый работник имеет право на: отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; http://www.consultant.ru/docum...
А потому если Вам известны такие обстоятельства или факты которые указывают и подтверждают то, что на том рабочем месте имеются нарушения требований охраны труда, подайте письменное заявление на имя руководителя. сошлитесь на эти нарушения и на приведенную выше статью 219 Трудового кодекса РФ, укажите на свое право на отказ в таком случае от такой работы до — устранения опасности Вашим жизни и здоровью, а до этого обеспечить Вас работой по имеющемуся трудовому договору и должности, в соответствии со статьями:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Укажите о том, что приказ о переводе если таковой принят Вас с ним ознакомили под роспись, считаете ухудшающим Ваше положение как работника по указанным выше причинам, а значит не подлежащим применению в силу закона, что соответствует требованиям статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которой следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
При этом подачу заявления зафиксируйте, т.е. необходимо подать в 2 экз. один с отметкой о принятии оставить у себя. либо если это не получится направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения работодателю, либо курьерской службой.
В таком случае, если работодатель в дальнейшем привлечет например Вас к дисциплинарной ответственности, либо уволит за прогул, Вы сможете воспользоваться своим правом на обращение в суд и оспорить их, ссылаясь на имевшиеся нарушения требований охраны труда и в связи с этим незаконные требования и действия работодателя.
Во вложении к ответу бланк-типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Если понадобится услуга по его составлению, напишите мне в чат.
Здравствуйте, произошла ситуация, молодой человек-студент (являющийся по совместительству сирота) стал виновником ДТП, не имея водительского удостоверения, все было оформлено Инспекторами гаи. Была написана расписка между потерпевшим и виновником ( без третих лиц и нотариуса), о выплате виновником трат на починку машины.( не был указан срок оплаты )
Потерпевший принебрегая положением увеличивает сумму.(без предоставления чеков) Студень не работает и находится над полным государственным обеспечением. Если дело дойдет до суда то что он может решить?и какие будут ли смягчающие обстоятельства?
Подскажите по доверенности. На меня оформили доверенность с целью сбора документов перед продажей квартиры. Вот часть текста из доверенности.
'''Представлять мои интересы во всех компетентных учреждениях и организациях Российской Федерации, перед любыми физическими и юридическими лицами, в том числе во всех федеральных министерствах, их управлениях и отделах, а также подведомственных им агентствах, службах, надзорах, федеральных службах и агентствах, государственных внебюджетных фондах, отделах и управлениях; в организациях, осуществляющих регистрацию прав на недвижимое имущество, организациях, осуществляющих государственный технический учёт и техническую инвентаризацию объектов недвижимости, органах по земельным ресурсам и землеустройству, органах по архитектуре и градостроительству, Администрации, архивах, органах местного самоуправления, органах, архитектуры и градостроительства, налоговых органах, нотариальных конторах, БТИ, МФЦ, центре государственных услуг "Мон документы", Департаменте городского имущества, ИФНС РФ, органах ГИБДД, ОВД. МВД, отделах полиции, органах ЗАГСа, архивах любых органов, филиалах ФГБУ "ФКП Росреестра", Управлениях Федеральной службы государственной осуществляющих техническую инвентаризацию объектов недвижимого имущества, органах регистрации, кадастра и картографии, органах власти и местного самоуправления, администрациях, страховых компаниях, оценочных организациях, управляющей компании, ГБУ "Жилищник", диспетчерской и аварийной службах, банках и иных кредитных организациях, Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в любых банках и иных кредитных организациях, а также в любых других органах, организациях и учреждениях, не включенных в перечень, в том числе в их правопреемниках, по вопросу продажи принадлежащей мне 1/2 (одной второй) доли в праве общей долевой собственности на КВАРТИРУ с кадастровым номером: , находящуюся по адресу: , для чего доверяю право получать любую необходимую информацию, вести переговоры, решать все спорные вопросы, подавать и подписывать любые заявления и запросы, получать любые документы (свидетельства, справки, выписки, характеристики, удостоверения), в том числе любые архивные документы и дубликаты документов, в том числе в электронном виде через официальный интернет-портал государственных услуг, вносить исправления в документы и исправлять мои персональные данные, с правом получения ЕЖД, справки об отсутствии задолженностей по квартплате и коммунальным платежам, об отсутствии задолженности по уплате налогов, копии Финансового лицевого счета, выписки из домовой книги, любых выписок из ЕГРН, получать любые Справки из психоневрологических и наркологических диспансеров/иных медицинских учреждений, в том числе о моем учете и/или о моем обращении в указанные диспансеры/иные медицинские учреждения, с правом на получение сведений, составляющих врачебную тайну, делать заявления о моем семейном положении, оплачивать любые тарифы, пошлины, сборы, пени и иные платежи, иметь свободный доступ в указанный объект недвижимого имущества, показывать его потенциальным покупателям, числе вступать в отношения с налоговыми органами по поводу представления деклараций, документов, сведений; открыть (оформить и получить доступ) личный кабинет налогоплательщика; получать акты налоговой проверки, решения налоговых органов, требования об уплате налога, письменные разъяснения по вопросам применения законодательства о налогах и сборах и другие необходимые документы; подавать декларацию о налоге на доходы физических лиц, вносить в установленном порядке в нее дополнения и исправления; осуществлять зачет и (или) возврат сумм излишне уплаченных либо излишне взысканных налогов, пени, штрафов; получать отсрочку, рассрочку платежей или налоговый кредит, осуществлять иные права, предоставляющиеся налогоплательщику законодательством о налогах и сборах; представлять мои интересы в МФЦ, Управлениях Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, с правом подачи заявления о приостановлении, прекращении и возобновлении государственной регистрации, получения уведомления о приостановлении, прекращении и возобновлении государственной регистрации, сообщения об отказе в государственной регистрации, с правом подачи дополнительных документов, внесения изменений в записи ЕГРН, внесения изменений в документы, подачи заявления об исправлении технических ошибок, оплаты тарифов, сборов, пошлин, правом получения выписки из Единого государственного реестра недвижимости и всех необходимых зарегистрированных документов, при этом доверяю право подавать от моего имени любые заявления, давать согласие на обработку моих персональных данных, расписываться за меня и совершать все действия, связанные с выполнением этого поручения. Неуказание в настоящей доверенности какого-либо органа, учреждения или организации, а также изменение наименований указанных в настоящей доверенности органов, учреждений и организаций, не является основанием для непринятия этими органами, учреждениями или организациями настоящей доверенности в отношении вопросов, в ней указанных. Доверенность выдана сроком на один год, с запретом на передоверие полномочий по настоящей доверенности другим лицам.
Содержание статей 185-189 Гражданского кодекса Российской Федерации доверителю разъяснено. Содержание настоящей доверенности доверителю зачитано вслух. Я, как участник сделки, понимаю разъяснения нотариуса о правовых последствиях совершаемой сделки. Условия сделки соответствуют моим действительным намерениям. Информация, установленная нотариусом с моих слов, внесена в текст сделки верно.'''
Могу ли я по такой доверенности пополнять или снимать деньги со счета доверителя в банках РФ, а так же закрывать счёт или переводить с него деньги на другой? Если нет, то какие вообще операции я могу производить в банках?
Здравствуйте. Объясните пожалуйста на каких законных основаниях внеурочная деятельность по этому заявлению является обязательной? И является ли обязательной? Как я могу от неё отказаться и могу ли? На какие законы нормы, фгосы и прочее нужно опираться в отказе? Как правильно отказаться? И возможно ли получить документ, на основании которого можно отказаться от всей внеурочки?
Хочу уволиться со службы в МВД. Начальник территориального органа (отдела) отказывается ставить на рапорте резолюцию. Отдел кадров пожимает плечами мол мы не можем настаивать, разговаривай с ним сам. Если отправлять почтой, то срок рассмотрения почты руководителем до 30 суток, а в некоторых случаях до 60. Я уверен что он будет тянуть его до последнего. Мне такие сроки 60+30 не нужны. Какие есть рычаги давления на руководство в таком случае?
Выше в первом ответе я привел общие положения ведомственных разъяснений.
При этом согласно тем же приведенным выше разъяснениям следует что перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, невыход на работу — как прогул.
Т.е. из всей это ситуации следует, что такой перевод без согласия работника возможен в рамках статьи ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу — http://www.consultant.ru/docum...
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, и работодатели будут ссылаться именно на это как основание предусмотренное законом.
Далее продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в первых ответах я разъяснил общие основания при которых возможен такой перевод исходя в том числе разъяснений ведомств.
Между тем, есть все таки и положения отдельной статьи на которые Вы вправе ссылаться, но для ее применения нужно иметь основания или доказательства прямо подтверждающие - нарушения требований охраны труда.
Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда следует что:
А потому если Вам известны такие обстоятельства или факты которые указывают и подтверждают то, что на том рабочем месте имеются нарушения требований охраны труда, подайте письменное заявление на имя руководителя. сошлитесь на эти нарушения и на приведенную выше статью 219 Трудового кодекса РФ, укажите на свое право на отказ в таком случае от такой работы до — устранения опасности Вашим жизни и здоровью, а до этого обеспечить Вас работой по имеющемуся трудовому договору и должности, в соответствии со статьями:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Укажите о том, что приказ о переводе если таковой принят Вас с ним ознакомили под роспись, считаете ухудшающим Ваше положение как работника по указанным выше причинам, а значит не подлежащим применению в силу закона, что соответствует требованиям статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которой следует что:
При этом подачу заявления зафиксируйте, т.е. необходимо подать в 2 экз. один с отметкой о принятии оставить у себя. либо если это не получится направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения работодателю, либо курьерской службой.
В таком случае, если работодатель в дальнейшем привлечет например Вас к дисциплинарной ответственности, либо уволит за прогул, Вы сможете воспользоваться своим правом на обращение в суд и оспорить их, ссылаясь на имевшиеся нарушения требований охраны труда и в связи с этим незаконные требования и действия работодателя.
Во вложении к ответу бланк-типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Если понадобится услуга по его составлению, напишите мне в чат.