Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работадатель заставляет уволится по собственному желанию при ликвидации
Здравствуйте, такая проблемма. Работодатель закрывает точку в моем городе и заставляет меня написать заявление на увольнение, я требую сокращение в связи с ликвидацией. В таком случае работодатель угрожает мне переводом на точку в другой город. Если я отказываюсь то может ли работадатель меня уволить за это? В пункте 1.3 трудового договора за мной закрепленно место, но я понимаю что описанно оно размыто. Меня руководитель предупредил если я три раза откажусь, то меня просто уволят.
- IMG_1590050945902.jpg
Доброго дня!
город. Если я отказываюсь то может ли работадатель меня уволить за это? В пункте 1.3 трудового договора за мной закрепленно место, но я понимаю что описанно оно размыто. Меня руководитель предупредил если я три раза откажусь, то меня просто уволят.Евгений
Конечно заставить Вас не могут, соответственно если Вам предложат работу, Вы откажитесь, работодатель обязан Вас уволить по сокращению с полагаемыми выплатами. Согласно ст. 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Просто уволить нельзя, в любом случае будут основания. Если будете не согласны с основаниями, то стоит обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию с заявлением о проверки действий работодателя на нарушение Ваших трудовых прав.
Здравствуйте, Евгений!
В части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ указано, что:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В Вашем трудовом договоре место работы действительно указано противоречиво.
Во-первых, в пункте 1.2 указано структурное подразделение — операционный офис «Региональный центр» город Абакан Новосибирский филиал.
А в пункте 1.3 — уже указано, что в пгт. Шушенское и (или) в других офисах работодателя в пределах Красноярский край.
Однако известно, что г. Абакан не входит в состав Красноярского края (хотя и входил ранее до 1991 г., если не ошибаюсь).
Здравствуйте Евгений.
заставляет меня написать заявление на увольнение
Как он может Вас заставить?
Попросить разве только, ну так откажите ему в удовлетворении такой просьбы, по закону он Вас уволить по собственному желанию заставить никак не может, на то оно и желание работника т.е. его воля и инициатива на прекращение трудовых правоотношений, и работодатель сюда влезать не вправе по закону.
я требую сокращение в связи с ликвидацией
Требовать сокращения Вы не можете, все дело в том, что по закону увольнять работников по сокращению или нет решает сам работодатель, это основание для увольнения — по инициативе работодателя, ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения
И работник на это по закону ну никак повлиять не может.
В таком случае работодатель угрожает мне переводом на точку в другой город.
Перевода требовать в данной ситуации он также не может, перевод возможен с согласия работника по закону:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
А вот переместить без Вашего согласия может вполне согласно той же статье:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
Если я отказываюсь то может ли работадатель меня уволить за это?
От перевода если то нет, не может, если от перемещения то может уволить за прогул, ведь это будет новое рабочее место и если работник не явиться на него более 4 часов, это по закону будет — прогул
Вот мне и интересно, в пункте 1.3 указано (… и (или) в других офисах Красноярского края), если мне поставят смену в другом городе красноярского края и я не смогу физически там появится, будет ли это считаться нарушением с моей стороны, и причиной для моего увольнения?
В пункте 1.3 трудового договора за мной закрепленно место, но я понимаю что описанно оно размыто. Меня руководитель предупредил если я три раза откажусь, то меня просто уволят.
А вы не путайте понятие места работы, и рабочего места.
В пункте 1.3 указано именно место работы.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
И пункт 1.3 составлен у Вас с нарушениями.
Место работы это — конкретное указание организации или подразделение, то чего он там дописал под понятие места работы не подпадает, вот это — другие офисы в пределах Красноярского края, это что за место работы чем оно обозначается?
Поэтому данный пункт следует принимать под местом работы с указанием в начале о нем, т.е. в пгт Шушенское.
Если исходить из Вашего договора, то место Вашей работы может быть в любом офисе работодателя в пределах Красноярского края.