8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Работадатель заставляет уволится по собственному желанию при ликвидации

Здравствуйте, такая проблемма. Работодатель закрывает точку в моем городе и заставляет меня написать заявление на увольнение, я требую сокращение в связи с ликвидацией. В таком случае работодатель угрожает мне переводом на точку в другой город. Если я отказываюсь то может ли работадатель меня уволить за это? В пункте 1.3 трудового договора за мной закрепленно место, но я понимаю что описанно оно размыто. Меня руководитель предупредил если я три раза откажусь, то меня просто уволят.

  • IMG_1590050945902
    .jpg
, Евгений, рп. Шушенское
Евгений Урванцев
Евгений Урванцев
Юрист, г. Кемерово

Доброго дня!

город. Если я отказываюсь то может ли работадатель меня уволить за это? В пункте 1.3 трудового договора за мной закрепленно место, но я понимаю что описанно оно размыто. Меня руководитель предупредил если я три раза откажусь, то меня просто уволят.

Евгений

Конечно заставить Вас не могут, соответственно если Вам предложат работу, Вы откажитесь, работодатель обязан Вас уволить по сокращению с полагаемыми выплатами. Согласно ст. 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Просто уволить нельзя, в любом случае будут основания. Если будете не согласны с основаниями, то стоит обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию с заявлением о проверки действий работодателя на нарушение Ваших трудовых прав.

0
0
0
0

Если исходить из Вашего договора, то место Вашей работы может быть в любом офисе работодателя в пределах Красноярского края.

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, рп. Шушенское
Вот мне и интересно, в пункте 1.3 указано (… и (или) в других офисах Красноярского края), если мне поставят смену в другом городе красноярского края и я не смогу физически там появится, будет ли это считаться нарушением с моей стороны, и причиной для моего увольнения?
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.7
Эксперт

Здравствуйте, Евгений!

В части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ указано, что:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В Вашем трудовом договоре место работы действительно указано противоречиво.

Во-первых, в пункте 1.2 указано структурное подразделение — операционный офис «Региональный центр» город Абакан Новосибирский филиал.

А в пункте 1.3 — уже указано, что в пгт. Шушенское и (или) в других офисах работодателя в пределах Красноярский край.

Однако известно, что г. Абакан не входит в состав Красноярского края (хотя и входил ранее до 1991 г., если не ошибаюсь).

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, рп. Шушенское
Вот мне и интересно, в пункте 1.3 указано (… и (или) в других офисах Красноярского края), если мне поставят смену в другом городе красноярского края и я не смогу физически там появится, будет ли это считаться нарушением с моей стороны, и причиной для моего увольнения?

Насколько я понимаю, сам операционный офис зарегистрирован в Абакане, а Ваш отдел в Шушенском?

Если так, то всё-таки получается, что по условиям трудового договора Вы должны действительно работать в любом из офисов Красноярского края.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Евгений.

 заставляет меня написать заявление на увольнение

Как он может Вас заставить?

Попросить разве только, ну так откажите ему в удовлетворении такой просьбы, по закону он Вас уволить по собственному желанию заставить никак не может, на то оно и желание работника т.е. его воля и инициатива на прекращение трудовых правоотношений, и работодатель сюда влезать не вправе по закону.

 я требую сокращение в связи с ликвидацией

Требовать сокращения Вы не можете, все дело в том, что по закону увольнять работников по сокращению или нет решает сам работодатель, это основание для увольнения — по инициативе работодателя, ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:



Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения

И работник на это по закону ну никак повлиять не может.

 В таком случае работодатель угрожает мне переводом на точку в другой город.

Перевода требовать в данной ситуации он также не может, перевод возможен с согласия работника по закону:

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

А вот переместить без Вашего согласия может вполне согласно той же статье:

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,

Если я отказываюсь то может ли работадатель меня уволить за это? 

От перевода если то нет, не может, если от перемещения то может уволить за прогул, ведь это будет новое рабочее место и если работник не явиться на него более 4 часов, это по закону будет  — прогул 

0
0
0
0

Вот мне и интересно, в пункте 1.3 указано (… и (или) в других офисах Красноярского края), если мне поставят смену в другом городе красноярского края и я не смогу физически там появится, будет ли это считаться нарушением с моей стороны, и причиной для моего увольнения?

В пункте 1.3 трудового договора за мной закрепленно место, но я понимаю что описанно оно размыто. Меня руководитель предупредил если я три раза откажусь, то меня просто уволят.

А вы не путайте понятие места работы, и рабочего места.

В пункте 1.3 указано именно место работы.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора



Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

И пункт 1.3 составлен у Вас с нарушениями.

0
0
0
0

Место работы это — конкретное указание организации или подразделение, то чего он там дописал под понятие места работы не подпадает, вот это — другие офисы в пределах Красноярского края, это что за место работы чем оно обозначается?

Поэтому данный пункт следует принимать под местом работы с указанием в начале о нем, т.е. в пгт Шушенское.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Если да, то как можно исправить данную ситуацию?
Добрый день, на прошлом месте работы меня работодатель меня уволил по 77 статье пункт 2, часть 1, истечение срока трудового договора. Хотя изначально увольнение было по собственному желанию и никаких вопрос или претензий с его стороны ко мне не было. Хотелось бы узнать возникнут ли проблемы при трудоустройстве в будущем в серьезную компанию, потому что это первая запись в моей трудовой? Если да, то как можно исправить данную ситуацию?
, вопрос №4282501, Елизавета, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Кроме этого работадатель открыл новый обьект не в моем городе и в принудительном порядке отправляет туда работать 15 дней без выходных
Доброго времени. У меня график работы день-ночь-отсыпной-выходной, работодатель пытается заставить работать без выходного... То есть день-ночь-отсыпной... На какие статьи я могу указать что он делает это противоправно и какое заявление или служебную записку я могу написать что отказываюсь так работать... Кроме этого работадатель открыл новый обьект не в моем городе и в принудительном порядке отправляет туда работать 15 дней без выходных... После возращания, от туда дает всего 2-3 выходных и требут выхода на работу... Законно ли это если я не работаю вахтовым методом.
, вопрос №4282258, Андрей, г. Сургут
Защита прав работников
1как поступить, чтобы добиться от работадателя увольнения по соглашению сторон?
Добрый день, склад компании переносят в другой город. 1)как поступить, чтобы добиться от работадателя увольнения по соглашению сторон? 2)что будет, если я, после уведомления не буду ничего подписывать и сам не буду писать отказ, пока мне не выплатят 3 оклада?
, вопрос №4281539, Вячеслав, г. Москва
Защита прав работников
Возможно ли это на стадии стажировки и какие варианты есть для перевода?
Здравствуйте, в марте 2024 года уволена по собственному желанию из системы МВД на момент увольнения звание лейтенант полиции, в сентябре было пройдено ВВК на 1 группу годности, ЦПД, полиграф, отправили на стажировку в ОВМ. По истечении 2 недель стажировки присутствует полное понимание, что нет желания работать с мигрантами, хочу вернуться в участковые. Возможно ли это на стадии стажировки и какие варианты есть для перевода?
, вопрос №4281543, Александра, г. Москва
Трудовое право
Как правильно забрать заявление?
Написал заявление по собственному желанию с 20.10 . Сейчас хочу забрать заявление. Могут ли отказать? Как правильно забрать заявление?
, вопрос №4281496, Яковлев Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 21.05.2020