8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Нарушение прав работника при переаттестации

Здравствуйте. В начале октября был приказ о переаттестации с подписью ген. директора и даты там были, что до 10 ноября мы должны были сдать переаттестацию, но её не было, нам говорили, что в ближайшее время будет. И вот на этой недели начальник решил её провести. Никакой комиссии на ней не было, а был один начальник(в старом приказе список комиссии был), он вызывал по одному и задавал вопросы и можно было допустить только одну ошибку. Исходя из сложившейся ситуации у меня появились вопросы:

1) Насколько я знаю, то должен быть приказ подписанный генеральным директором и с актуальными датами проведения аттестации и комиссия должна быть в полном составе, а не один только наш начальник, правильно?

2)И что делать тем людям, которые не прошли переаттестацию и их заставляют писать по собственному?

3)Билеты должны составляться исходя из должностных инструкций?

4)Сколько времени должны давать на изучение билетов?

5)Билеты должны быть кем-то подписаны?

Показать полностью
, Александр, г. Санкт-Петербург
Сергей Николаев
Сергей Николаев
Адвокат, г. Саратов
рейтинг 9.4

Уважаемый Александр! В том виде, в котором у Вас прошла аттестация, она абсолютно незаконна.

Так согласно ч.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ:

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Если в Вашей организации предусмотрена аттестация работников (в силу трудового законодательства  и локального нормативного акта), то о проведении аттестации издается приказ,  о времени и месте проведения аттестации, графика прохождения аттестации работниками, в котором указывается о создании аттестационной комиссии, с которым работники знакомятся под роспись.

3)Билеты должны составляться исходя из должностных инструкций?

Письменные задания или устные вопросыдолжны  задаваться работнику исходя из его должностной инструкции и условий его трудового договора. Так,  Апелляционным определенем Красноярского краевого суда от 24.12.2014 по делу № 33-12241 работник, уволенный за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, был восстановлен, поскольку работодатель нарушил порядок проведения аттестации: вопросы, указанные в аттестационном листе, не соответствуют требованиям должностной инструкции, отсутствуют ответы работника на вопросы членов комиссии.

0
0
0
0
2)И что делать тем людям, которые не прошли переаттестацию и их заставляют писать по собственному?

Александр

Отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию, а если работодатель уволит по своей инициативе как не прошедшего аттестацию, то обжаловать такое решение в судебном порядке. Так, согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ: 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если всё-таки работодатель уволит работника, то он помимо требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работеи взыскании заработка за время вынужденного прогула также вправе взыскать 

и компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
0
0
0
0
5)Билеты должны быть кем-то подписаны?

Александр

Билеты должны быть утверждены аттестационной комиссией.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Александр.

1) Насколько я знаю, то должен быть приказ подписанный генеральным директором и с актуальными датами проведения аттестации и комиссия должна быть в полном составе, а не один только наш начальник, правильно?

Все регулируется на локальном уровне, т.е. согласно положению принятому самим работодателем, об аттестации, сроках, составе и т.д.

Это следует из разъяснений указанных в Письме 

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 18 сентября 2019 года N 14-3/В-742

[По вопросу применения аттестации работников, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации]

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов, решают вопрос о процедуре проведения аттестации, цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации и др.

http://docs.cntd.ru/document/5...

Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по следующей ссылке:

Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников

https://www.garant.ru/news/129...

2)И что делать тем людям, которые не прошли переаттестацию и их заставляют писать по собственному?

Никакого по собственному здесь быть не может. по требованию работников обязаны выдать им выписку из решения комиссии и уволить по основанию предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ. По собственному желанию это и есть делание самого работника с аттестацией такое увольнение никак не может т быть связано. А если предлагают так уволиться, опасаются что работник оспорит аттестацию в суде если уволят в связи с аттестацией, значит возможно у них были все же допущены какие то нарушения.

Это следует из разъяснений указанных в Письме 

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 18 сентября 2019 года N 14-3/В-742

[По вопросу применения аттестации работников, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации]

… аттестации,которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Кодекса

http://docs.cntd.ru/document/5...

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3)Билеты должны составляться исходя из должностных инструкций?

Да все верно. Все билеты должны давать оценку деловым качествам работника по занимаемой им должности, а значит исходить из его должностных обязанностей выполняемых в рамках его трудовой функции.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

4)Сколько времени должны давать на изучение билетов?

Все это т.е. время и сроки определяются внутренним локальным актом, потребуйте ознакомить Вас с ним. Это обязаны сделать в силу

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5)Билеты должны быть кем-то подписаны?

Тоже определяется локальным актом, но вполне логично то, что они должны быть подписаны председателем комиссии.

0
0
0
0

В Вашей ситуации Александр. Необходимо затребовать результаты аттестации. потребовать ознакомить с положением о ее проведении и комиссии. Ни в коем случае не увольняться по собственному желанию, а ждать реакции работодателя.

Если он Вас уволит по результатам аттестации оспорить его в суде.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

0
0
0
0

В  принципе никто также Вам  не мешает и  подать жалобу в трудовую инспекцию, пусть и они проведут внеплановую проверку со своей стороны.

Внеплановая проверка будет проведена в рамках Приказа

Минтруда и соцзащиты РФ

от 13 июня 2019 года N 160

Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Во вложении к ответу бланк образец жалобы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Постановление Правительства Саратовской области от 23.10.2023 N 969-П "О поощрительной выплате отдельным категориям педагогических работников"
Какие категории педагогических работников в Саратовской области будут получать поощрительные выплаты? Постановление Правительства Саратовской области от 23.10.2023 N 969-П "О поощрительной выплате отдельным категориям педагогических работников"
, вопрос №4238033, Татьяна Шерстюкова, г. Москва
Трудовое право
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность. Что делать?
, вопрос №4237851, Роман, г. Москва
Защита прав потребителей
Я потерял проходную карту от своего фитнесс-клуба, работники ресепшена отказываются меня пускать без нее, а
Впервые сюда пишу. Я потерял проходную карту от своего фитнесс-клуба, работники ресепшена отказываются меня пускать без нее , а восстановление карты стоит 1000 рублей, это слишком много для меня за кусок пластика, при этом я являюсь постоянным посетителей и хожу в фитнесс-клуб уже полтора года, недавно взяв абонемент еще на год. Во время его покупки я отказался от беслпатного перевыпуска карты, поскольку и так была нормальная своя. Имеют ли они право не пускать меня и ставить такие цены, с учетом того что у меня абонемента хватает еще на год? 1000 рублей за карту для меня много
, вопрос №4237937, Булат, г. Москва
Трудовое право
Можно ли сократить ставку если эта ставка занята работником до трех лет?
добрый день. можно ли сократить ставку если эта ставка занята работником до трех лет? но она работает?
, вопрос №4237795, елена, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Предприниматель, либо юр.лицо вести себя подобным образом.и является ли это нарушением прав потребителя, а
Отправил дорогой электросамокат из Новороссийска в Краснодар в сервис по ремонту .сдэком.на просьбу предоставить договор в электронном виде,услышал ответ что мы такое не делаем а только в конце подписываем акт о выполненных работах.в праве ли? предприниматель ,либо юр .лицо вести себя подобным образом.и является ли это нарушением прав потребителя,а также нарушением правила ведения предпринимательской деятельности,.ну это для начала.а так в целом делают мне мозги два месяца,и издеваются.перекладывают ответы и вопросы на других лиц ,порой игнорируют звонки ссылаясь на занятость.в данный момент я оформил обратную доставку сдэком.а они снова позвонили к вечеру .и сказали что самокат поломан
, вопрос №4237222, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 19.12.2019