8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какой период времени следует отработать сверх установленной 40-часовой рабочей недели?

Добрый вечер.Работодатель определил мне ненормированный рабочий день (начальник цеха),какой период времени в год я должен отработать сверх установленной 40 часовой рабочей недели и отчего зависит этот период.

, Игорь Александрович, г. Москва
Виталий Фролов
Виталий Фролов
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Игорь Александрович!

Работа на условиях ненормированного рабочего дня предполагает право работодателя эпизодически привлекать Вас к работе за пределами рабочего времени. Предельных нормативов закон не устанавливает, в отличии от сверхурочной работы, однако, указание на эпизодичность привлечения к работе за пределами рабочего времени позволяет сделать вывод о том, что это не должно носить постоянный характер.

При этом ночное время начинается в 22 часа 00 минут. Следовательно, задержка на работе позже этого времени должна оплачиваться как работа в ночное время.

1
0
1
0
Евгений Лавров
Евгений Лавров
Юрист, г. Магнитогорск

Здравствуйте, Игорь Александрович.

К сожалению, Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации не устанавливается продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне.

Ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) для отдельных должностей работников (ст. 101 Трудового кодекса).

Также обратите внимание на то, что привлечение работника к  выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени может осуществляться эпизодически по распоряжению работодателя (устному или письменному).

При соблюдении работодателем этих условий, Вам согласно ст. 119 Трудового кодекса полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней.

Таким образом, Вам необходимо ознакомится с текстом коллективного трудового договора, соглашений или иных документов с перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем  цеха/завода,  на котором Вы работаете. Возможно, текст этих документов содержит необходимую Вам информацию о продолжительности рабочего времени.

0
0
0
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
, вопрос №4263367, Артур, г. Хабаровск
Трудовое право
Здравствуйте, пришла в бухгалтерию уточнить период оплаты проезда, на что мне ответили что в 2023 году период
Здравствуйте, пришла в бухгалтерию уточнить период оплаты проезда, на что мне ответили что в 2023 году период заканчивается, а в 24 новый период, я уточнила можноли оплатить в 2023 чтобы нп терчть период и в следующем году сново оплатить, на что мнеответили "конечно", я оплатила чеки на бензин, и в 2024 перед покупкой билетов я снова подашла к ним они сказали что оплатять, но при сдаче билетов мне отказали так ка период еще старый, и я из за них потеряла 64000 за билеты, можно ли их как то наказать, за то что они мне неправильно уведомили.
, вопрос №4263229, Татьяна, г. Архангельск
Защита прав потребителей
Здравствуйте, отработала в компании Красное и Белое 1год и 4 месяца, в отпуске была один раз две недели
Здравствуйте, отработала в компании Красное и Белое 1год и 4 месяца, в отпуске была один раз две недели. Уволилась. Выплатили всего 48к, с расчетом на то, что все другие «любимые сотрудники» нашего супервайзера при таких же условиях в том же графике при увольнение получают 120к, а зарплату как раз ставит супервайзер. Работала по трудовому договору. Увольнялась с отработкой две недели. Что делать?
, вопрос №4263084, Анастасия, г. Москва
Защита прав работников
В 2024 году 2 ноября - это рабочий день из-за переноса этого выходного на 30 апреля
Здравствуйте! В 2024 году 2 ноября - это рабочий день из-за переноса этого выходного на 30 апреля. В июле 2024 месяца я поменяла работу. До этого у меня был сменный график ( и, кстати, 30 апреля я работала), а сейчас у меня пятидневная рабочая неделя. Получается, что теперь на новой работе я должна выйти 2 ноября вместе со всеми, даже если у меня не было выходного 30 апреля?
, вопрос №4262468, Анна Сергеевна Горбунова, г. Москва
Защита прав работников
Добрый вечер.сколько лет нужно иметь трудового стажа на ветеран труда, мужчина в чувашии отработавший 14 лет по 1 списку вредности
Добрый вечер .сколько лет нужно иметь трудового стажа на ветеран труда, мужчина в чувашии отработавший 14 лет по 1 списку вредности. Общий стаж 40 лет.
, вопрос №4261544, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 19.12.2018