8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Предусмотрена ли оплата премии работнику с частичной занятостью?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, в каком размере нужно начислить премию работнику с частичной занятостью во время отпуска по уходу за ребенком, если в приказе следующая трактовка: "выплатить единовременную премию в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей в размере 40% от должностного оклада с учетом надбавок". Работник ежемесячно получает 50% денежного содержания.

, Елена Григорьевна Павлова, г. Саратов
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый день, Елена Григорьевна! А тут неоднозначный вопрос на самом деле. Скользкая очень формулировка. Но я склоняюсь к варианту, что премия должна платиться пропорционально отработанному времени, так же, как и обычная зарплата. Объясню. Работник работает на условиях неполного рабочего времени. Ст 256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно статье 93 ТК РФ:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Премия тоже входит в понятие «оплата труда». Поэтому по идее должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.

С уважением!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Оплата труда у нас 50/50 с премией Могут ли сократить премию?
Работодатель предложил перейти на партайм работу, без видимых причин. С соерашением оплаты труда в половину. У меня ребенок до 3-х лет. Имеет ли он право? Оплата труда у нас 50/50 с премией Могут ли сократить премию? Какие основания?
, вопрос №4239661, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работник отработать 2недели, если хочет уволиться из организации в связи с поступление в
Обязан ли работник отработать 2недели, если хочет уволиться из организации в связи с поступление в колледж(очно-заочная форма обучения) И как правильно действовать, если руководитель говорит: «я тебя не отпускаю»
, вопрос №4238857, Ксения, г. Москва
Трудовое право
Можно ли сократить ставку если эта ставка занята работником до трех лет?
добрый день. можно ли сократить ставку если эта ставка занята работником до трех лет? но она работает?
, вопрос №4237795, елена, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Предприниматель, либо юр.лицо вести себя подобным образом.и является ли это нарушением прав потребителя, а
Отправил дорогой электросамокат из Новороссийска в Краснодар в сервис по ремонту .сдэком.на просьбу предоставить договор в электронном виде,услышал ответ что мы такое не делаем а только в конце подписываем акт о выполненных работах.в праве ли? предприниматель ,либо юр .лицо вести себя подобным образом.и является ли это нарушением прав потребителя,а также нарушением правила ведения предпринимательской деятельности,.ну это для начала.а так в целом делают мне мозги два месяца,и издеваются.перекладывают ответы и вопросы на других лиц ,порой игнорируют звонки ссылаясь на занятость.в данный момент я оформил обратную доставку сдэком.а они снова позвонили к вечеру .и сказали что самокат поломан
, вопрос №4237222, Сергей, г. Москва
Уголовное право
Можно ли это считать фальсификацию или подлогом?
Директор школы указала свою фамилию в качестве руководителя школьного музея, в результате музей занял 2 место в областном конкурсе. Занятие музее 2 места предполагает вручение грамоты и премии в размере 17 тысяч рублей. Директор школы получила грамоту и премию, не являясь руководителем музея. Можно ли это считать фальсификацию или подлогом?
, вопрос №4237610, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 23.11.2018