Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель уволить по статье в данной ситуации и каковы последствия?

Если трудовой договор не подписан,а трудовая книжка у него может ли работодатель уволить по статье.Зарплату получал на руки меньше прожиточного минимума .Получал деньги на руки и расписывался в тетради сколько получил.

22 ноября 2018, 08:25, Рузиль, г. Дюртюли

трудовой договор трудовая книжка

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Если Вы не подписывали трудовой договор, то работодатель не имеет права заполнять Вам трудовую книжку. Так как запись в трудовой книжке делается на основании еще и подписанного приказа о приеме. Насколько я понимаю, приказ о приеме Вы тоже не подписывали.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» устанавливает:

3.1. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
http://www.consultant.ru/docum...

22 ноября 2018, 08:34

Здравствуйте Рузиль.

Никого он уволить не вправе без заключения трудового договора, тем более по своей инициативе.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Более того, сам работодатель может понести административную ответственность, за то что не заключил трудовой договор, если работник обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

22 ноября 2018, 08:36

Похожие вопросы

Административное право

Стоит ли трпатить время и деньги на адвоката в данной ситуации?

Доброго времени суток! Ситуация следующая: произошло затопление квартиры по вине тсж, (резали трубу на первом этаже, а лопнула из-за давления у нас на втором этаже)акт не был составлен потому что председатель ТСЖ уверил, что все компенсирует, но есть свидетели произошедшего. Уже прошло 1,5 года как председатель кормит нас «завтраками» в итоге на днях он вынес свой вердикт, что выплачивать компенсацию не будет. Затопление уже происходило до этого случая, но не значительное. В данной ситуации хочется добиться справедливости, т.к. ущерб был нанесен значительный: вздулся ламинат, чтобы заварить лопнувшую трубу, пришлось ломать короб инсталляции, тк доступа, который был, не хватило для совершения сварки. Фото/видео ущерба, всё имеется Подскажите пожалуйста, стоит ли игра свеч? Стоит ли трпатить время и деньги на адвоката в данной ситуации? Ужасно обидно, что человек продинамил, ведь всё хотели решить мирно и остаться в дружественных отношениях, да и нам было обещано, что все выплатят. Заранее спасибо за потраченное время на ответ!

30 августа, 18:55, вопрос №4238472, лилия, г. Брянск

3 ответа

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?

Имеет ли право работодатель перевести меня из графика 2/2 на гафик 5/2 без предоставления выходных? Ситуация следующая- работаю в субботу и воскресенье на графике 2/2, начальник перевел иеня на график 5/2 с понедельника и говорит выходить в понедельник на работу. Я лично считаю что должен выходить в среду. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?

30 августа, 13:50, вопрос №4238174, Юрий, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как можно поступить в данной ситуации Проходила курсы на парикмахера

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как можно поступить в данной ситуации Проходила курсы на парикмахера универсала, по окончанию должна была получить диплом, но качество обучения меня не устроило и мы сделали перерасчет, обучилась я только на колориста, прошла два блока по которым должна была получить сертификаты, с окончания обучения прошло уже больше месяца, кормят завтраками, а то и вообще игнорируют, а мне в срочном порядке требуют на работе, как я могу поступить в этой ситуации подскажите пожалуйста

30 августа, 04:14, вопрос №4237602, Татьяна, г. Москва

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Административное право

Как правильно поступить в данной ситуации с наименьшими потерями?

Здравствуйте! Работаю в ресторане администратором в торговом центре. Пришел гость со своей едой, попросила пересесть в зону фудкорта,так как в нашем ресторане со своей едой нельзя,в ответ мужчина сказал,что я не имею права так делать,что это общественное место.Утверждал,что я неопрятная колхозница, снимал меня на видео, что я грубо его выгоняю, включил аудиозапись.Сказал,что я его оскорбила,якобы "у него нет денег" и что это есть на аудиозаписи, что я унизила его честь и достоинство(но при этом, никаких утверждений этого не было, либо я в состоянии стресса не заметила,как сказала подобное). Далее я на эмоциях сказала,что отказываю в обслуживании.Он вызывал полицию. Подал на меня заявление(не знаю что в нем) . Я с такими ситуациями не сталкивалась, потому заявление пока не писала. В итоге он поел, его обслужили, сказал, что теперь меня уволят и будет суд. Мне сотрудник полиции сказал, что потом позвонит участковый, еще раз спросит про обстоятельства и уточнит по поводу заявления. Как правильно поступить в данной ситуации с наименьшими потерями?

29 августа, 21:59, вопрос №4237453, Ирина, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Очень нужна помощь грамотного юриста. В общем, я нахожусь в данный момент в декретном отпуске до 3-х лет. Доченьке моей 1 год и 7 месяцев. Сложилась такая ситуация, что мне нужно выйти на данный момент на работу, я соответственно написала директору, что желаю выйти работать. На что она мне отвечает, что сейчас они набрали полный штат (она думала что я буду до 3 лет), и предлагает мне на 0,5 ставки работать. Но меня это не устраивает! Мне нужна ЗП, которую я получала до этого и полная ставка. Далее она говорит, что сейчас в договорах не прописывается что на чье-то место берут работать, их принимают на открытую вакансию. Компания предоставляет место работы, где есть вакансия и сейчас свободно место 0,5 ставки. И если у них будет перештат, то у продавцов будет маленькая ЗП из-за не выполнения плана, как-то так! Как поступить в данной ситуации? Меня ещё раз повторяюсь не устраивает ставка 0,5. И да, работаю в Магник Косметик.

29 августа, 19:24, вопрос №4237337, Анастасия, г. Москва

1 ответ