Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как грамотно ответить работодателю с точки зрения закона?

Добрый день, я работаю в медицинском колледже заместителем директора по практическому обучению, в июне я написал заявление с просьбой освободить меня от данной должности, и перевести на должность преподавателя. скажите пожалуйста имеет ли право директор отказать мне это, если штат не укомплектован штатными сотрудниками, а состоит из 70% совместителей. Как грамотно ответить работодателю с точки зрения закона.

23 августа 2018, 09:35, Виталий, г. Краснотурьинск

Максим Кирьяк

Юрист, г. Владимир

Добрый день, согласно ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим <a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=304173&REFBASE=ROS&REFFIELD=134&REFSEGM=209&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=21088153501831819286&REFDST=441» title="" Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 03.08.2018)="" Список="" содержит="" 6="" ссылок="" в="" 1="" документe="" "="" class_style="" class="">Кодексом

. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Иные случаи указаны в ст. 73, 74, 75 ТК РФ, когда работодатель не имеет права отказать.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

Основание «штат не укомплектован штатными сотрудниками» для перевода на другую работу законодательством не предусмотрен, как одной из причин обязательного перевода работника на другую должность, то есть изменение условий договора.

ДА, работодатель будет иметь право отказать Вам в переводе, без объяснения причин или только с формулировкой в нежелании менять условия трудового договора.

23 августа 2018, 10:05

Похожие вопросы

Все

Купил комплект приставки sony ps5 4 месяца назад в ней лежал

Купил комплект приставки sony ps5 4 месяца назад, в ней лежал диск, заранее об этом не договаривались, могу считать этот диск своим с юридической точки зрения ?

12 октября, 15:29, вопрос №4285531, Ярослав, г. Калининград

1 ответ

Трудовое право

Я бы зотела отказаться от часов, которые после 17 часов вечера

Здравствуйте. Я мама 5 летнего ребенка. Радотаю в детской музыкальной школе. Нагрузка 1 ставка, но один день в неделю я работаю до позднего вечера и не успеваю забирать ребенка из сада. Я бы зотела отказаться от часов, которые после 17 часов вечера. Как мне это сделать? Летом подписала согласие на нагрузку. Сейчас октябрь месяц. Хочу отказаться. Помогите грамотно составить заявлерие на основании законов Спасибо.

12 октября, 07:26, вопрос №4285194, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Все

В начале арабо-израильского конфликта в 1948 году ООН направила

В начале арабо-израильского конфликта в 1948 году ООН направила в Палестину в качестве посредника графа N. Несмотря на то, что ему удалось добиться перемирия между враждующими сторонами, граф N вызвал на себя гнев еврейских подпольных организаций, предложив сделать Иерусалим международным городом. В результате, 17 сентября 1948 года граф N и французский полковник А (военный наблюдатель) были убиты в Иерусалиме израильскими экстремистами. Оцените данную ситуацию с точки зрения международного права. В чем особенности правового статуса должностных лиц, действующих по поручению Организации Объединенных Наций? Должен ли Израиль нести ответственность за данное убийство и перед кем?

11 октября, 19:20, вопрос №4284850, Ксения, г. Пермь

2 ответа

Защита прав потребителей

Оборудование нам не подошло, вышли на производителя с вопросом о возрате товара - нам ответили, что нет оснований для возврата, т.к

Здравствуйте! Купили на предприятие запайщик для пакетов без договора, есть только документы об оплате и получении. Оборудование нам не подошло, вышли на производителя с вопросом о возрате товара - нам ответили, что нет оснований для возврата, т.к. мы его сами выбрали и с его характеристиками были ознакомлены. Директор настаивает на возврате товара и денег нам. В законе оснований не нашла, договора нет. вопрос - как мы можем вернуть оборудование и получить обратно деньги при условии, что оборудованием мы уже пользовались одной штукой из купленных 3 -х.

11 октября, 07:25, вопрос №4284148, Наталья, г. Киров

1 ответ

Трудовое право

Подскажите как правильно и грамотно составить жалобу, если можно с образцами?

Доброе утро,у меня случилась такая ситуация,во время моего рабочего времени моя сотрудница вела аудио и видео запись,снимала меня без моего согласия,всячески выводила меня на скандал,провоцировала и вела себя агрессивно при пациентах.Я работаю в поликлинике и хочу написать на нее жалобу на имя главного врача,чтобы руководство приняли к ней какие нибудь меры.Подскажите как правильно и грамотно составить жалобу,если можно с образцами?За ранее огромное спасибо.

11 октября, 06:29, вопрос №4284072, Наталия, г. Москва

1 ответ