Выплаты по сокращению за несколько месяцев

Здравствуйте. Вопрос по декрету. В компании я работаю 6 лет. Если я сейчас ухожу к декрет, то получу сразу выплату в виде 6 зарплат и каждый месяц буду получать хорошие декретные. Если же я уволюсь, сколько лет мне нужно будет проработать, чтобы получить эту же выплату в 6 зарплат и хорошие декретные?

Добрый день, приобрела абонемент на год в фитнес-зал 2 августа этого года, сейчас решила вернуть этот абонемент с возвратом денежных средств. На что мне ответили, что деньги вернут, но возьмут с меня ещё процент за предоставление самой фитнес студии. Я залезла в договор, который с ними заключала, в договоре нет ни единого слова про проценты. В договоре три пункта, который говорит о возврате средств. Пункт о том, что возврат рассчитывается за вычетом фактических расходов исполнителя. Далее пункт его дополняющий о том, что возврат рассчитывается исходя из фактически использованного времени относительно срока действия абонемента. А так же есть пункт, что если исполнитель поощряет клиента в виде предоставления доп услуг, а клиент не использовал их, то денежные средства за них не возвращаются. По договору мне несколько услуг не включили, например сертификат для подруги, и 5000 бонусных рублей, мастер классы, но по факту у меня в абонементе есть это всё. То есть, как я понимаю, то, что не включили в абонемент, по их договору является "поощрением" для меня. И если я буду возвращать деньги, то с меня удержат и за эти услуги также, то есть за эти "поощрения" деньги мне не вернут, хотя я ими не пользовалась. Так же думаю будет важным знать, что в договоре стоит стоимость абонемента в размере 71.331р, но я оплатила его со скидкой размером в 64тыс. На момент приобретения абонемента 1 месяц стоил 7тыс. без скидки, с моей скидкой 5900р. Подскажите, как вернуть деньги за абонемент за вычетом фактического пользования абонементом (то есть, чтобы вернули деньги за оставшиеся 11 месяцев)?

Здравствуйте! Я уволилась с работы и потом узнала, что была беременна на момент увольнения, решила восстановиться. На работе отдел кадров предлагает трудоустройство заново, вместо восстановления по беременности на прежнюю должность ( перерыв 3 месяца). Подскажите, в чем разница? Получается , что у меня прервется стаж? И как то это повлияет на выплаты ( больничные, по БиР)?

Государственное учреждение (больница). За счет сокращения сотрудников увеличивается обьем работы ( вменяют в обязанность проведение исследований, которые раньше не выполнялись). Без увеличения заработной платы. Законно ли это?