8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение работника на испытательном сроке

Добрый день. На данный момент у меня сложилась такая ситуация: официально трудоустроен в одном из ГКУ (государственное казённое учреждение) с 23.04.2018 на должность главного специалиста ( с испытательным сроком - 2 месяца) вчера, 16.05.2018, ИО директора учреждения в устной форме сообщил мне о том, что мою должность сокращают и предложил мне перейти на другую, менее оплачиваемую, выполняя те же обязанности или же попросил подумать и решить, сколько мне необходимо для поиска новой работы. Выполнять ту же работу с предложенным окладом я не готов. Проконсультируйте, пожалуйста, как поступить?

P.S. Город Севастополь. Краснодар выбран, так как Севастополя нет в списке доступных*

Показать полностью
, Виталий, г. Краснодар
Ольга Варапанова
Ольга Варапанова
Юрист, г. Нижневартовск

Здравствуйте.

Несмотря на то, что Вы находитесь на испытательном сроке, увольнение по сокращению дает существенные преимущества по сравнению с увольнением по другим основаниям:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(ст. 178 ТК РФ).

На практике «в исключительных случаях» представляет собой во всех случаях — как правило, всегда.

Получение среднего заработка в течение трех месяцев даст возможность в течение довольно продолжительного времени подыскивать более подходящую работу чем та, которую Вам предложили. 

1
0
1
0
Сергей Китаев
Сергей Китаев
Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте Виталий!

Вас приняли на работу с испытательным сроком в соответствии с ст. 70 ТК РФ.

В соответствии с ст 71 указанного кодекса результатом испытания может быть принятие работодателем в отношении Вас как не прошедшего испытание. С соответствии с указанной статьей до окончания испытания Вы так же вправе уволиться.

Таким образом, если имеются трудности с работой следует подумать увольняться или согласиться с предложением работодателя.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20., а срок окончания стоит по окончании ремонта судна
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20.. , а срок окончания стоит по окончании ремонта судна. В то же время работник получил справку -вызов, обязан ли работодатель отпустить его на сессию. Может ли работник
, вопрос №4264544, МБ, г. Москва
Автомобильное право
Но сокращение на работе, банкротство, взраст, мне65, не позволяют
Подарил автомобиль. Думал заработаю себе на авто. Но сокращение на работе, банкротство, взраст , мне65, не позволяют. Могу вернуть подаренное авто?
, вопрос №4264429, Геннадий, г. Москва
Трудовое право
Заключила подряд на территории Москвы, для работы привлекаются иностранцы с московским патентам, можно ли с этими иностранными работниками заключить трудовой договор?
Строительная компания зарегистрирована в московской обл. Заключила подряд на территории Москвы, для работы привлекаются иностранцы с московским патентам , можно ли с этими иностранными работниками заключить трудовой договор?
, вопрос №4264111, Руслан, г. Москва
Защита прав потребителей
Куда нужно обращаться если в ресторане работают несовершенно летние работники, до 12 ночи а иногда до 2 часа ночи и их потом обманывают и не отдают деньги за то что они увольняются
куда нужно обращаться если в ресторане работают несовершенно летние работники,до 12 ночи а иногда до 2 часа ночи и их потом обманывают и не отдают деньги за то что они увольняются
, вопрос №4263894, настя, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Вопрос: каковы налоговые риски рядового участника схемы - работника?
Мой знакомый намерен вступить в трудовые отношения с неким работодателем, попросил моей помощи в экспертизе предлагаемого договора. Я, не являясь профессиональным юристом, дал предварительную оценку, но поскольку ситуация необычная, хотел бы заручиться мнением профессионалов. Здесь и далее работодатель и работник фактические, в договоре они называются соответственно Кооператив и Пайщик. Работодатель предлагает работнику нелегальную схему подмены трудовых отношений: работник вступает в потребительский кооператив, делает паевые взносы в форме интеллектуальной собственности (по сути это IT-разработки, выполненные по заданиям работодателя), затем проводятся фиктивные собрания кооператива, на основании решений этих собраний производится возврат взносов в денежной форме (фактически выплата вознаграждения за выполнение заданий). На мой взгляд, схема крайне уязвимая с точки зрения возможности переквалификации ее в трудовые отношения и доначисления налогов и штрафов. Организатором является человек с положительной репутацией в ИТ-сфере. Тем не менее, риски организатора нас не интересуют. Вопрос: каковы налоговые риски рядового участника схемы - работника? Насколько мне известно, в случаях разоблачения схем подмены трудовых договоров договорами с ИП и самозанятыми все доначисления возлагаются на работодателей, самозанятые и ИП = работники рисков не несут. Усматривают ли уважаемые юристы в данной схеме с потребительским кооперативом какие-то иные, отличные от указанных выше схем, налоговые риски? Дополнительно поясню, что доход от деятельности в кооперативе рабоник намерен получать как самозанятый, с уплатой соответствующего налога.
, вопрос №4263876, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 22.05.2018