Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление хоз отпуска на работе по совместительству, по требованию выйти на основную работу
если я должна в определённый день работать по совместительству но работодатель требует моего присутствия на основной работе,должна ли я оформлять хоз.отпуск на работе по совместительству?
Здравствуйте, Вера.
В ТК РФ нет такого вида отпуска как
хоз.отпускНикольская Вера
Если речь об отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), то он предоставляется работнику с согласия работодателя (кроме случаев, когда работодатель обязан дать такой отпуск — похороны, свадьба и т.п.).
Поэтому в описанной вами ситуации
работодатель требует моего присутствия на основной работеНикольская Вера
работодатель по совместительству не обязан вам идти навстречу.
Привлечь вас к работе в ваш выходной день работодатель по основному месту работы может только в исключительных случаях, с согласия работника, кроме случаев аварий и т.п. (ст. 113 ТК РФ).