8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Кто должен заменять сломанные подоконники в школе?

Здравствуйте. Обязан ли я (рабочий по комплексному обслуживанию) постоянно заменять сломанные подоконники на новые. Дети на них в школе постоянно сидят и они ломаются. Должен ли директор оплачивать эту работу отдельно? В должностных обязанностях это не прописано. Спасибо.

, олег, г. Омск
Сергей Китаев
Сергей Китаев
Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте Олег!

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

ТК РФСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работа не является трудовой функцией и не отражена в должностной инструкции то действия работодателя незаконны. Следовательно Вы вправе обратиться к работодателю об оплате данной работы или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ( с указанием обязанности и оплаты за ее исполнение).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Мальчик 17 лет, подрался с другим мальчиком 16 - 17лет, сломал нос, закрытый перелом без сиещения
Мальчик 17 лет, подрался с другим мальчиком 16 - 17лет, сломал нос, закрытый перелом без сиещения. Что грозит подростку?
, вопрос №4253379, Светлана, г. Москва
Лицензирование
Должно ли быть какое-то оформление?
Здравствуйте! Я являюсь ИП и у меня центр по уходу присмотру за детьми без лицензии. У меня есть диплом государственного образца педагога предшкольной подготовки. Могу ли я самостоятельно осуществлять подготовку к школе детей без лицензии? Также я знаю в совершенстве английский язык, но у меня нет диплома преподавателя этого языка. Могу ли я вести с детьми игры на английском языке, знакомя детей со словами? Будет ли это являться образовательной деятельностью и требовать лицензию? Методик никаких не применяю. Может ли ко мне приходить логопед и проводить занятия? Должно ли быть какое-то оформление? Заранее спасибо за помощь.
, вопрос №4253228, Александра, г. Москва
Семейное право
Какая административная уголовная ответственность ждет родителей, если я 16летний подросток нехочу идти в школу, я слышал о том что грозит мелкий штраф от 100 до 500 рублей
Какая административная уголовная ответственность ждет родителей, если я 16летний подросток нехочу идти в школу, я слышал о том что грозит мелкий штраф от 100 до 500 рублей. Однако что будет если я не буду посещать школу вообще. К сведенью я нахожусь в Республике Крым
, вопрос №4252511, Аметев Усеин, г. Москва
Гражданское право
Как правильно написать заявление на имя директора школы
Добрый день ! Мы учимся в классе Орлята России , и в школе навязывают платные услуги посещений танцев . Причем урок платных танцев ставят вторым уроком от основных занятий и мол если отказываетесь от танцев , где будет находится ребенок . Ведь дополнительные услуги в школе не имеют права ставить вторым уроком или третим . Как правильно написать заявление на имя директора школы
, вопрос №4252326, Алина, г. Москва
Защита прав потребителей
Приобрел онлайн курс подготовки к ЕГЭ в онлайн-школе путем рассрочки, в день старта курса запросил возврат и
Добрый день! Приобрел онлайн курс подготовки к ЕГЭ в онлайн-школе путем рассрочки, в день старта курса запросил возврат и отмену обучения, так как передумал заниматься в этой школе Могу ли рассчитывать на полный возврат денежных средств? Менеджер онлайн-школы говорит, что вернут только около 20% от всей суммы
, вопрос №4251687, Дамир, г. Москва
Дата обновления страницы 08.04.2018