8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должен ли работодатель оплатить не менее двух третей средней заработной платы?

Добрый день. Сотрудник работает согласно трудовому договору по суммированному учету рабочего времени. График работы утверждается ежемесячно руководителем организации. В случае если в связи с определенными обстоятельствами на определенный период времени организация не заинтересована в услугах работника должен ли работодатель оплатить ему не менее двух третей средней заработной платы на основании ст. 157 ТК РФ?

, Людмила, г. Березовский
Ольга Варапанова
Ольга Варапанова
Юрист, г. Нижневартовск

Здравствуйте!

Простой оплачивается в размере, определяемом в зависимости от того, по по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он имел место:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Т. е. в Вашем случае простой должен быть оплачен в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Относительно вида учета рабочего времени — суммированного или нет — трудовое законодательство никаких оговорок не содержит. Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы контролировать соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени — не более 40 часов в неделю должно быть по общему правилу. Если количество рабочих часов меньше — работодатель обязан обеспечить работника установленной для данной категории работников продолжительностью рабочего времени.

1
0
1
0
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос-должны ли мне заплатить за предыдущее полугодие стимулирующую выплату по эффективному контракту?
Здравствуйте. Вопрос по трудовому кодексу преподавателя дополнительного образования(школа искусств). Я сейчас нахожусь в долгосрочном отпуске(на год с 26.08.2024), который дается каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности. Вопрос-должны ли мне заплатить за предыдущее полугодие стимулирующую выплату по эффективному контракту? Ведь еффективность уже была проявлена.Платиться он у нас пол года ежемесячно. И так же вопрос имеет ли работодатель право а уменьшать сумму выплаты эффективного в связи с больничным листом или отпуском за свой счет? Благодарю.
, вопрос №4238932, Мария, г. Москва
Налоговое право
Могу ли я платить налог за сдачу квартиры в аренду (и должна ли), если я не являюсь собственником этой квартиры, но деньги приходят на мою карту?
Добрый день! Могу ли я платить налог за сдачу квартиры в аренду (и должна ли), если я не являюсь собственником этой квартиры, но деньги приходят на мою карту?
, вопрос №4238017, Нина, г. Москва
Трудовое право
Уволилась с работы за две недели до отпуска, должна ли фирма мне что то выплатить?
Уволилась с работы за две недели до отпуска,должна ли фирма мне что то выплатить?
, вопрос №4237687, Ольга, г. Москва
Социальное обеспечение
Мой муд ушел на СВО по контракту 3 месяца назад, получил через месяц региональную выплату, а федеральные выплаты и заработную плату до сих пор не получал
Мой муд ушел на СВО по контракту 3 месяца назад, получил через месяц региональную выплату, а федеральные выплаты и заработную плату до сих пор не получал. Куда обращаться?
, вопрос №4237519, Оксана, г. Москва
Защита прав потребителей
Я уже оплатила за обучение, и сегодня сказали что оплата за обучение повысился, могу ли я оплатить остальную отдельно
Я уже оплатила за обучение, и сегодня сказали что оплата за обучение повысился, могу ли я оплатить остальную отдельно
, вопрос №4237335, Фарзона, г. Москва
Дата обновления страницы 30.11.2017