Условия открытия аптеки и получения лицензии

Я уже год отрабатывал свой договор целевого обучения на предприятии. В связи с происходящими сокращениями, хочу узнать, какие выплаты и компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению штата для сотрудников, работающих по договору целевого обучения, предусматривающему обязательство отработать три года. В частности, интересует: Какие выходные пособия и компенсации предусмотрены по законодательству в случае моего сокращения. Будет ли начислено дополнительное пособие, связанное с обязательствами по целевому договору. Влияет ли сокращение на условия целевого договора и на сумму выплаты по нему, если такая предусмотрена. Заранее благодарю за разъяснения

С работодателем 18.01.2023 г был заключен трудовой договор о дистанционой работе. Компания зарегистрирована в Москве, я зарегистрирован и проживаю в г Сыктывкар. В ТД есть пункт: 1.2. Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). 1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Также указан размер должностного оклада. Без дополнительных разъяснений из чего он состоит. В ходе работы было несколько повышений оклада. В мае этого года, компания начала сокращать издержки и предложила уволиться. Предложили компенсацию и заключили соглашение о расторжении ТД от 28.05.2024. Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила). Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать, но есть прошлые трудовые отношения, по которым и есть вопрос. Так как я проживаю в районах, прирайненных к крайнему северу, то у нас в трудовых договорах и оплате труда, помимо оклада, закладываются северные и районные коэффициенты (70% в Сыктывкаре). А в моем договоре этого условия прописано не было. Отсюда вопрос - есть ли возможность и перспектива выйти на работодателя (или через трудовую инспекцию/суд) с предложением оплатить недостающие по коэффициентам суммы, и если да, что для этого нужно делать?