Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушены ли в этом случае мои права и что могу ли я требовать?
работаю в торговой сети пятерочка.В сентябре 2016 года был в отпуске 2 недели.В конце апреля 2017 я перевелся в другой магазин внутри сети.С 15 августа 2017 года по 30 августа включительно был в отпуске и получается, за год я всего отгулял очередной отпуск 2 недели.Вторую половину мне не дают, администрация магазина говорит ,что вторая половина отпуска пропала,а компенсацию за не использованный отпуск тебе выплатят в случае увольнения.Я с этим не согласен и хочу узнать, нарушены в этом случае мои права и могу ли я требовать что бы мне предоставили вторую половину отпуска. При переводе в другой магазин место жительства не менял,а магазин где в данный момент работаю находится в более удобном расположении к месту моего проживания,в компании работаю с 4 февраля 2016 года.
В принципе ваш работодатель прав.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.