Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой срок производится расчет при увольнении?
законно ли то что при увольнение трудовую отдали а рассчет нет и говорят что одадут его через месяц
Олег, действия работодателя незаконны.
Согласност. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте, Олег.
Думаю, вы и сами знаете ответ на свой вопрос
законно ли то что при увольнение трудовую отдали а рассчет нет и говорят что одадут его через месяц
олег
не законно.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда или хотя бы пригрозите работодателю, что обратитесь. Думаю, размер штрафа (от 30 до 50 т.р.) должен вашего работодателя сподвигнуть на решение проблемы мирным путем.
Добрый день,
Это выдумки Вашего руководства.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1. ТК РФ)
Расчет, ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
За задержку работодатель несет ответственность, ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поэтому, потребуйте выплатить сумму добровольно, если откажет, тогда взыщите в судебном порядке.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст. 392 ТК РФ)
Вы освобождаетесь от судебных расходов.
Денежные требования, признанные судом обоснованными, удовлетворяются полностью. (ст. 395 ТК РФ)
С уважением,