Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата беременной на легком труде без премии
Добрый день!
Задала вопрос отделу кадров и бухгалтерии по оплате на легком труде (беременная). Получила ответ, дословно: "По твоему заявлению и по справке от врача мы сократим тебе день наполовину. ЗП будет выплачиваться без премии, только оклад."
Моя премия ежемесячная (неснижаемая, выплачиваемая каждый месяц) в 1,5 раза больше оклада, т.е. мне будут платить менее половины зарплаты за половину рабочего дня.
Вопрос: правомерно ли это? Если да, то какими законами регламентируется? Если нет, то какими правовыми и нормативными актами я могу оперировать при диалоге с работодателем?
, Кристина, г. Казань
Сергей Матвеенко
— в тк есть оговорка про сохранение среднего зароботка —
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Похожие вопросы
Оплата производилась с ООО, можно что то в этом случае сделать?
Начали работу с компанией по изготовлению корпусной мебели (кухня, плюс шкафы), оплату произвели своевременно. НО забыли заключить договор, т.к ремонт вел дизайнер проекта, упустили этот момент из вида. Есть все переписки с менеджером компании, уже 5 месяц ведутся работы, постоянные переделки, но никак не могут качественно сделать эту мебель, то размер большой, то маленький, какие то детали отказываются делать. За этот период пришлось снимать потолок за свой счет по наставлению менеджера компании, ежемесячно затраты на еду ввиду отсутствия кухни для готовки больше 150к. Оплата производилась с ООО, можно что то в этом случае сделать?
Могу ли я оформить звание ветерана труда российской федерации если имеется грамота от министерства промышленности и торговли российской федерации вырученную в мае 2023г
Здравствуйте. Могу ли я оформить звание ветерана труда российской федерации если имеется грамота от министерства промышленности и торговли российской федерации вырученную в мае 2023г. Приказом номер 106п от 26.04.2023г. Москва. Общий стаж работы на одном предприятии 43 года, 10 месяцев.
Меня интересует имеет ли работодатель право не выплачивать обязательную премию по 1 доп соглашению или выплачивать не всю сумму?
У меня имеется трудовой договор, а также 1 доп соглашение на обязательную выплату премии в размере 35к, а 2 доп соглашение на изменение дат выплаты.
Меня интересует имеет ли работодатель право не выплачивать обязательную премию по 1 доп соглашению или выплачивать не всю сумму?
Имеют ли права с премии вычитать за питание
Имеют ли права с премии вычитать за питание
Здравствуйтетакой вопросу меня есть ребенок и супруга беременная
Здравствуйте,такой вопрос,у меня есть ребенок и супруга беременная сроком 30 недель,возьмут ли меня в армию,если нет то на сколько дадут отсрочку?
Могут ли мне начать оплачивать пусть и исходя из моего среднего заработка, но только за отработанные часы?
Оплата у меня по ТД не почасовая, но есть в нем оговорка "оклад устанавливается в размере ... рублей в соответствии с отработанным временем".
— средний заработок считают по определенным правилам — подробно тут