Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок остановки процедуры аутсорсинга, нарушающего закон трудового права?
Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. Является ли пункт 13 статьи 18.1 Закона №1032-1 - "агенства занятости не могут направлять своих работников на рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени" основанием для приостановления аутсорсинга на предприятии (прокатном цеху на металлургическом комбинате) работников с так называемой "1 сеткой" вредности? Как можно остановить процесс аутсорсинга, если это является нарушением закона при аутсорсинге вспомогательного персонала, занятого на горячем участке?
Добрый день!
Поскольку согласно ст. 354 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих номы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда, полагаю необходимым написать жалобу в ГИТ Вашего региона. Будет проведена проверка, наложен штраф и выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе о прекращении незаконного аутсорсинга на рабочих местах с классами условий труда 3.3 и 3.4 (эти классы должны быть подтверждены результатами СОУТ). На основании предписания ГИТ можно будет прекратить аутсорсинг и расторгнуть договор о предоставлении персонала. Желаю удачи.