8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволиться без отработки, если зарплата не выплачивалась в течение 6 месяцев?

Здравствуйте! Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели перед увольнением, но зарплата не выплачивалась в течение 6 месяцев. Правомерно ли требование работодателя об отработке?

, Елена, г. Нижний Новгород
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Юрист, д. Акъяр

Здравствуйте, если Вы уже написали заявление на увольнение, то нечего не поделать, придется потерпеть две недели

К РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По поводу невыплаты зарплаты Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру

0
0
0
0
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Предложу вам другой способ вообще не работать. Напишите заявление на увольнение и о приостановке работы. Ждете 2 недели и вас обязаны уволить. Заявление регистрируете у секретаря. Попутно пишите заявление в прокуратуру и в суд. Взыскиваете заработную плату, моральный вред, все по максимуму.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Отдала в ателье одежду для перешива, прошло 6 месяцев ничего не сделали, только часть отрезали от куртки, что делать?
Добрый день! Подскажите как быть в данной ситуации. Отдала в ателье одежду для перешива, прошло 6 месяцев ничего не сделали,только часть отрезали от куртки, что делать? На руказ только квитанция
, вопрос №4254961, Мишурова Светлана, г. Москва
Трудовое право
Если мне не подойдёт предложенная должность, то правильнее будет уволиться в связи с сокращением или увольнение по собственному желанию?
Добрый день. Недавно я получила инвалидность 2-й группы. На работе предложили другую должность/направление в связи с полученной инвалидностью. Если мне не подойдёт предложенная должность, то правильнее будет уволиться в связи с сокращением или увольнение по собственному желанию?
, вопрос №4255004, Анастасия, г. Москва
Наследство
Если его не станет, кто наследник имущества?
Здравствуйте.У меня умер отец в 2021 году,у него есть брат ему 73 года.У него есть дочь в Украине,связи нет 3 года с ней.Три месяца лежит в психиатрической больнице, у него слабоумие.Врачи говорят,что лучше не будет.Готовят документы на оформление инвал.группы.,пенсия,чтоб им перечислялась т.к. будут ставить на очередь в дом престарелых.У него есть однок.квартира.Если вдруг в доме престарелых лишат его дееспособности.Если его не станет,кто наследник имущества? Или мне какие-то документы собрать,чтоб квартира никуда не ушла.Пока я единственный человек,кто что-то делает и по больницам возила, с соц.защитой решала вопросы,и с врачами на связи, помощь оказываю как могу.
, вопрос №4253932, Светлана, г. Москва
Трудовое право
На что можно ссылаться, если директор не даст премию?
Доброе утро. Бюджетная организация - социальная защита. В конце года всегда директор дает премию. Вопрос: Я с 15.10.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам ( не декрет!) Родить должна только 31 декабря. На что можно ссылаться, если директор не даст премию? В коллективном договоре указано: 6.7. Премирование за основные результаты деятельности учреждения производится в зависимости от личного вклада каждого работника. Дисциплинарное взыскание с частичным или полным лишением премии работника оформляется приказом по учреждению согласно представленным письменным основаниям руководителя подразделения
, вопрос №4253654, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 22.06.2016