Согласно ст. 114–115 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска работнику происходит ежегодно. За ним сохраняются рабочее место и средний размер заработной платы. Отпуск бывает основным и дополнительным. Первый длится не менее 28-ми дней, также срок может быть увеличен. Дата начала отпуска указана во внутреннем Приказе организации.
Характер трудовой деятельности, условия и иные факторы прямо влияют на продолжительность законного отдыха. Например, ст. 355 того же нормативного акта закрепляет за педагогическими работниками право на длительное освобождение от работы вплоть до года. Написать заявление можно спустя 10 лет непрерывной педагогической деятельности в образовательном учреждении. Ежегодный отпуск для педагогов также удлинен.
Уточните на Правовед.ru:
какие поощрительные меры полагаются в вашей профессиональной отрасли;
как противодействовать работодателю при ущемлении законных прав.
Задайте вопрос юристу платно или бесплатно, по телефону или на сайте и получите подробный ответ!
Последние вопросы по теме «предоставление отпуска работнику»
Добрый день.
Работник работает с сентября в конторе в РФ, официальное оформление на полную ставку. Ближайший отпуск запланирован на февраль 2017 года.
Работодатель требует отгулять отпуск, накопившийся в 2016 году, в течение 2016 года.
График отпусков заранее составлен не был, по крайней мере работник его не подписывал и не видел. Заявление на февраль еще тоже не написано, но в любом случае желания отгулять отпуск в ноябре-декабре 2016 года отсутствует.
Беглый поиск в интернете дает слишком много ссылок на нормы про график отпусков, который по факту в непроизводственных организациях используется крайне редко.
Прошу прокомментировать, какие конкретно нормы нарушает работодатель при таком требовании, или почему это может быть законно.
Здравствуйте!
Мой вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске.
В нашей Организации, существует" ежегодный график отпусков, как я понимаю,- это законодательное требование. А у нас – все белое и пушистое так сказать, т.е все официально трудоустроены по ТК и все выплаты –белые и красивые) Работодатель – в Москве, я – трудоустроен в филиале, в городе К.
Дело в том, что 2я часть моего отпуска 2016 –с 15го августа.
Зная, что бывают подвижки и т.подобные форс-мажоры, я, еще в ИЮНЕ попросил ознакомить меня с графиком отпусков 2016. Мне по официальной электронной почте, поступило 2а скана (см.вложение).
01 августа, я, по электронной же почте отправил свое заявление на отпуск с 15го августа. Но тут вылезло НЕ желание непосредственного руководителя меня отпустить… Хотя, по эл.почте написано все согласовано.., по телефону - говориться о производственной необходимости, из-за которой в отпуск мне не уйти…
Я, по электронной почте, написал в службу персонала и непосредственному начальнику, просьбу – дать понятный ответ – все ли согласовано, или нет,, и как вообще будут развиваться события. Но!, мне не отвечают… А между тем уже 08 августа, и до отпуска остается всего неделя…
Мои вопросы: 1) достаточно ли для ознакомления меня с ежегодным графиком отпусков –такого вот обмена документами по электронной почте (имею ввиду сканы, что я приложил), или это филькина грамота, и у меня по-факту нет ничего, подтверждающего мой уход" в отпуск? 2) нужно ли вообще писать заявление работнику (обязан ли он это делать), если отпуск по графику? 3) Если писать заявление обязательно достаточно ли отправить скан по эл.почте, или -какая процедура и сроки установлены законодательством? 4) как мне понять, что отпуск согласован, или нет, т.е что, и в какие сроки Организация предоставляет работнику по законодательству (приказ об отпуске, отпускные перечисления и т.д), как я могу истребовать это все с Организации-? 5) у меня уже забронирован и частично оплачен отпуск для меня и семьи, смогу ли я возместить от Работодателя понесенные расходы в случае, если отпуск не состоится и каким способом это устроить (только через Суд, или существуют иные установленные законом процедуры)?
Дело в том, что я опасаюсь манипуляций со стороны Работодателя - т.е например, оставшись без официальных бумаг на руках, -я ухожу в отпуск, а, по факту, --схлопотать прогул и быть уволенным по статье и т.п и т.д. именно поэтому мне нужно детально понять установленный законодательством порядок оформления всех необходимых документов и –обмена ими, при оформлении отпуска.
Прошу мне в этом помочь.
работаю в школе учителем, имею стаж работы с 2001 года 15 лет. с этого момента стаж прерывался в связи с декретным отпуском всего лишь на 2 месяца, имею ли я право взять годовалый отпуск
Здравствуйте.
Отработал у работодателя полгода (с 1 января 2016 г.), работаю вахтовым методом в районе Кранего Севера. Мне полагается основной отпуск продолжительность 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Кранего Севера 24 дня.
4 июля я написал заявления на полный основной отпуск 28 дней и замену дополнительного отпуска денежной компенсацией за 24 дня, за период работы с 1 января по 31 декабря 2016 г.
Работодатель отказывается предоставлять его в полном объеме, объясняя это тем, что "не заработано такое количество дней отпуска" и могут предоставить только количество дней отпуска пропорционально отработанному времени, т.е. 28 / 12 * 8 = 19 дней основного отпуска, и 24 / 12 * 8 = 16 календарных дней дополнительного отпуска, которые можно компенсировать.
Я не согласен с этим, и напомнил, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется работникам также по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (ст. 321 ТК РФ), а в случае увольнения до окончания года за работником образуется задолженность, сумму которой работодатель вправе удержать.
Доводы работодателя:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для раотников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление оплачиваемых отпусков пропорционально отработанному времени.
Также в Российской Федерации с 2011 года ратифицирована Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», статья 4 которой прямо указывает на возможность предоставления работнику оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. Норма о предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени зафиксирована в разделе 5 ЛНА («Правила внутреннего трудового распорядка»).
1. Право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы работника у работодателя
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с основным оплачиваемым отпуском.
3. В соответствии с ТК РФ и ратифицированным на территории РФ международным законодательством отпуск может предоставляться пропорционально отработанному времени.
4. У вашего работодателя в ЛНА зафиксирована данная норма, применяемая ко всем работникам без исключения.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет вам предоставлен пропорционально отработанному времени.
Мои возражения:
Согласно Устава МОТ, ратификация любой конвенции не должна затрагивать внутреннее законодательство страны – участницы, если оно (законодательство) обеспечивает по сравнению с нормами Конвенции более благоприятные условия для работников. Таким образом, Конвенция МОТ № 132 имеет приоритет над нормами ТК РФ только в том случае, если ее требования улучшает положение работника. Если же нет, то действуют нормы ТК РФ.
В моей ситуации, когда по нормам ТК РФ я могу взять полный основной и полный дополнительный отпуска спустя 6 месяцев работы, а по нормам Конвенции – только пропорционально отработанному времени, очевидный приоритет имеет ТК РФ, который в моем случае обеспечивает лучшее условие. Собственно, этим правом я пользовался неоднократно, и с такими противоречиями не встречался ни ни у одного из прошлых работодателей.
Ч. 2 ст. 116 ТК РФ, которую приводит работодатель, касается только дополнительных отпусков, которые работодатель устанавливает самостоятельно, регулируя порядок их предоставления посредством ЛНА. Дополнительный же отпуск за работу в районах Крайнего Севера предусмотрен ТК РФ, а не по инициативе работодателя, и порядок его предоставления регулируется ст. 321 ТК РФ, о которой я упоминал. В любом случае, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению в соответствии со ст. 8 ТК РФ.
Извечный вопрос - кто прав и на чьей стороне правда?
Есть ли смысл обращаться в трудовую инпекцию, и всё ясно как белый день, либо всё действительно не так однозначно? Особо ругаться по этому поводу на работе не хочется, просто дело принципа, как говорится.
, вопрос №1304523, Евгений Миронов, г. Санкт-Петербург
Работаю более 6 месяцев в Учреждении.Пенсионер,ветеран труда,написал заявление на очередной отпуск по утвержденному графику.Заявление мой руководитель не подписал.Мои действия.С уважением Виктор.
Здравствуйте товарищи специалисты.
С 01.07.2011 года работаю в ОУ и недавно решил уволиться подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию 01.07.2016 (отпуск 56 календарных дней). Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели
1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске?
2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его?
3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные?
и вообще как уйти так чтобы не оказаться в "минусе" (в том числе и в финансовом плане).
Профсоюз как и отдел кадров ничего не знает.
Здравствуйте. Работаю в педагогическом колледже с 17 января 2015 года. В отпуске была 2 раза: в сентябре 2015 на 28 дней и в декабре на 28 дней. Мне подписали заявление на отпуск с июля но опять на 28 дней. Должность-методист. Сколько же мне полагается? 28 или 56 дней отпуска?
Я устроилась на работу в школу с 1 сентября 2015 года. В бухгалтерии меня предупредили, что отпуск будет составлять менее 56 календарных дней и дали следующее пояснение, что отпуск исчисляется за текущий год. Если, например, я пришла работать в школу с 1 сентября 2015 года, то за 2015 год отпуск мне не положен. Законно ли это?
Здравствуйте. Могу ли я взять длительный отпуск при этом не теряя очередной оплачиваемый отпуск? Как правильно оформить заявление или это должны быть 2 отдельных заявления?
Добрый день. Я педагог-психолог Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида г. Томска. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05 2015 г №466 "О ежегодных основных удлененных оплачиваемых отпусках" педагогоу-психологу, работающему с детьми с ОВЗ предоставляется отпуск, продолжителльностью 56 дней. На сегодняшний день в детском саду общее количество детей с ОВЗ -17 человек, с котрыми мною проводится коррекционно-развивающая работа. Руководство ссылаясь на отраслевое соглашение между профсоюзом и руководителем организации (больше никакие приказы, постановления, соглашения и т.п. не озвучиваются) решает сократить удлененный оплачиваемый отпус 56 дней пропорционально отработанному времени работника. Законно ли это? Какие нормативно-правовые документы об этом говорят? Каким образом будет осуществляться расчет колличества отпускных дней? Спасибо!
Я работаю учителем на период декретного отпуска основного учителя. С сентября был составлен график отпусков, где я ухожу в отпуск (льготный, т.е. оплачивается проезд) с 6 июня 2016 года, но в январе меня ставят в известность, что основной педагог решил выйти на работу 6 июня. Что в такой ситуации делать? Брать 2 недели в мае с последующим увольнением с 6 июня, или я имею право отгулять свой отпуск полностью (56 рабочих дней + 16 дней в районах севера) и воспользоваться правом льготного проезда? Спасибо, Елена.
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта я был ознакомлен с уведомлением о сокращении моей ставки с 1.06.2016. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" по утвержденному графику наступает также на 1 июня.
Работодатель оказывает мне в моём очередном отпуске, оплачиваемой дороге и авансировании.
Прошу разъяснить, сохраняется ли за мной право на очередной отпуск и компенсацию затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Имею ли я право воспользоваться 4 днями на дорогу к месту проведения отпуска или взять отпуск за свой счет раньше графика?
Сохраняются ли за мной в случае положительного решения вопроса все полагающиеся при сокращении выплаты и компенсации после отпуска?
Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца?