Отсутствие на рабочем месте

Добрый вечер. Сегодня утром завотделением сказала, что на меня поступила жалоба: вчера я отсутствовала на рабочем месте в течение трех минут (отлучилась в туалет, простите за подробности). Нажаловались начмеду, начмед сообщила заведующей. С меня затребовали объяснительную. Двух дней на оформление не дали, пришлось писать в присутствии начальства. Я была в шоковом состоянии, чем именно оправдала свое отсутствие на рабочем месте в течение этих трех минут, помню смутно. Потом стало плохо, пришлось принять корвалол. Как меня могут наказать за то, что в рабочее время я посетила туалет? Посмотрела в Интернете, там написано, что мне грозит замечание или выговор. Я не понимаю, почему за уход в туалет ТК РФ предусматривает настолько суровое наказание. Я до сих пор в шоке, что делать, не знаю. Я что, должна каждый раз отпрашиваться в туалет, если не хочу быть уволенной по статье? Почему Трудовой Кодекс не защищает работника от такого унижения? Почему посещение туалет стало вдруг поводом для дисциплинарного взыскания? И почему мне не дали двух дней? Заведующая вынудила писать объяснительную при ней. Очень удивилась, когда я сказала, что вроде как на оформление объяснительной сотруднику дают два рабочих дня?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, юридическое решение, являемся собственниками квартир, регулярно сталкиваемся с хамством двух консьержей, постоянно переходят на личности, оскорбляют, вместе с тем регулярно отсутствуют на рабочем месте, гуляют в соседнем квартале, или роются в мусорных баках (разрывают пакеты с бытовым мусором, выбирают то, что можно сдать, складируют в паркинге), коллективно требовали от УК уволить этих сотрудников, однако нам отказывают, большинство голосов нам не набрать, большая часть квартир сдается, попытка зафиксировать на камеру отсутствие на рабочем месте закончилась тем, что консьержки стали хамить, толкать, затем набросились, разбили камеру, составлено заявление в полицию, однако директор УК сказал: они работали и будут работать! Что мы можем сделать в этой ситуации?

Нужно ли гражданину РК предоставлять ежемесячно миграционную карту в отдел кадров? В настоящее время приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Соответственно отсутствую на рабочем месте в организации. Специалист отдела кадров сообщил, что "вынужден меня уволить" за "непредоставление документов". Я являюсь гражданином Казахстана, работаю в РФ, в настоящее время нахожусь в Казахстане. Со слов менеджера по персоналу, я, находясь в РК, должен каждый месяц предоставлять миграционную карту.. Насколько правомерно эти требования? Какие есть (есть ли?) основания для увольнения? Еще во время работы я каждый месяц ездил на 1-2 дня домой в Казахстан, и соответственно каждый раз по приезду привозил миграционную карту, по «просьбе» отдела кадров, т.к. у меня есть паспорт, и можно не оформлять миграционную карту. Постоянной регистрации в РФ у меня нет. В настоящее время на приостановке работы и соответственно отсутствую на рабочем месте и нахожусь в Казахстане. На настоящее время имеется задолженность по зарплате за декабрь 2018 г., январь 2019 г. отпускные, зарплата за февраль, март, апрель 2019г., приостановка работы с 1 мая 2019г. по настоящее время, т.е. уже более 6 месяцев.

В настоящее время приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Соответственно отсутствую на рабочем месте в организации. Специалист отдела кадров сообщил, что "вынужден меня уволить" за "непредоставление документов". Я являюсь гражданином Казахстана, работаю в РФ, в настоящее время нахожусь в Казахстане. Со слов менеджера по персоналу, я, находясь в РК, должен каждый месяц предоставлять миграционную карту.. Насколько правомерно эти требования? Какие есть (есть ли?) основания для увольнения?

Добрый день. Работал дательный требует написать заявление по собствннному желанию либо грозится уволить по статье. Есть три акта составленные на меня. Якобы за опоздание, за то, что нахамила начальству и отсутствие на рабочем месте. В актах подписала, что не согласна. Испытательный срок 3 месяца. Два уже отработала. Положена ли мне компенсация ?

Спорная ситуация с компенсацией по донорской справке. У меня смена 12 часов, а работодатель утверждает, что оплатит только 8, а остальные часы вычтет с заработной платы как за неотработанное время и отсутствие на рабочем месте. Прав ли он?

Здравствуйте, сотрудница принесла справку о том что беременна и была переведа на лекгий труд, который оргинизован в ЛО. В сяаизи с этим она опаздывает на работу бывает и на два часа. Могу ли я штрафовать ее за отсутствие на рабочем месте?должна ли она предоставлять справку о причине ее отсутствие? Или я могу просто проставить ей меньше о работанных часов? Омновываясь на ее обьяснительной? И может ли сотрудница отсутствовать на рабочем месте целый день по справке? И как часто она может это делать?

Нарушение трудового распорядка в больнице. Здравствуйте. Работаю врачом-консультантом в Крымском республиканском онкодиспансере. Первоначально мой рабочий день начинался с 12.00. Затем по моей просьбе начало работы было перенесено на 10.00. мой рабочий день начинается с 10.00. Однако, по устной договорённости с начмедом диспансера, по пятницам я согласовала свой рабочий день с 12.00. В течение 3-х месяцев я работала в таком режиме без замечаний. Однако в последнюю пятницу месяца тем же начмедом была организована комиссия, которая зафиксировала моё отсутствие на рабочем месте, начиная с 10.00. Данный факт я связываю с тем, что незадолго до этого события я пожаловалась в Реском профсоюзов на несоответствие моего рабочего места санитарным нормам и требованиям, поскольку решить вопрос на уровне своего руководства я не смогла. Прошу подсказать, как мне защитить свои права в указанной ситуации. Спасибо.

Я вахтовик. Заболел ребёнок. Позвонил начальнице, предупредил что завтра надо уехать домой, оформить больничный. Получил отказ. Уехал в 20.00. Дорога на вахтовому транспорте более 7 часов. Больничный открывается следующим днём. Может начальница уволить за отсутствие на рабочем месте?

Здравствуйте!У нас сотрудник(мужчина) постоянно отпрашивается с работы к врачу то к стоматологу , то к терапевту.На неделе 2-3 раза по 2-3 часа.Какое необходимо взять заявление, чтобы не оплачивать часы отсутствия на рабочем месте и какой кадровый приказ составить.Имеет ли организация право не отпускать сотрудника с работы,если у него нет обострения или отравления

а работе случилась такая ситуация. Работница отсутствовала на протяжении 10 дней, по выходу предъявила справку из стационара, о том, что она находилась на лечении у врача нарколога, проще говоря была на кодировке. Является ли эта справка уважительной причиной об отсутствии на рабочем месте? И могут ли данную работница уволить либо материально наказать?

1- работал по трудовому договору с 11 сентября 2018 года с официальным оформлением по ТК 2- в трудовой книжке запись продавец-консультант но по факту с момента выхода на работу выполнял обязанности кладовщика что подтверждается данными видеонаблюдения и записями в 1С 4-взысканий не имел, первый этап аттестации на должность кладовщика прошел 3-24 мая мне 2019 мне сообщено о том что я буду уволен 1 мая 2019 4- 1 мая 2019 мне сообщено что я должен выполнять обязанности продавца-консультанта но к работе меня не допускают т к я пришел не в форме предусмотренной для сотрудников торгового зала. Одновременно с этим сообщением мне заблокирован доступ в 1С без чего выполнять любую работу в компании невозможно 5-мною направлено сообщение в отдел кадров по электронной почте с просьбой урегулировать сложившуюся ситуации и до восстановления доступа в 1С считать мое отсутствие на рабочем месте вынужденным прогулом 6- 1 мая 2019 от непосредственного руководите в месенжере воцап получено сообщение о расчете 6 мая 2019 года , в тот же день от сотрудника отдела кадров получен ответ о том что рассмотрение вопроса отложено до 6 мая 2019 7- 6 мая сообщением в месенжере воцап непосредственный руководитель направил меня в отдел кадров, сотрудник которого в свою очередь предложил мне решить вопрос с руководителем 8- 6 мая 2019 я направил руководителю просьбу выдать мне надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в ответ на что получил ответ о предложении уволиться по собственному желанию 9- обратился по телефону в отдел кадров с вопросом о том как мне действовать дальше 10-в данный момент мне предложено выйти на работу с 7 мая 2019 в непонятном качестве . Что мне делать и как составить документы чтобы защитить свои права?

Писала заявление на увольнение, которое у меня приняли, прошло два месяца на домашний адрес приходят письма с просьбой явится в отдел кадров и объяснить свое отсутствие на рабочем месте. Трудовую не отдаю, расчёт не произвели. Как поступать в такой ситуации?