Как долго, на каких условиях, с какой оплатой и в каких случаях оформляется испытательный срок при приеме на работу, описывается в статьях 70 и 71 ТК РФ. Закон предполагает, что испытательный срок — не обязателен, но желателен. Избавлены от периода, в течение которого наниматель принимает решение о заключении трудового договора или контракта, только несколько категорий соискателей. В их числе — несовершеннолетние, беременные, а также недавние выпускники ВУЗов или профессиональных учебных заведений (при условии, что с момента получения диплома прошло не более года, а деятельность предполагается по специальности).
По ТК РФ оформляется договор приема на работу с проверочным периодом обязательно с включением пункта о том, на какое время испытательный срок и какие есть у работника гарантии
Если работодатель злоупотребляет возможностью урезать сотрудника в правах при приеме на должность с испытательным сроком, вы можете защитить свои права. Для этого проконсультируйтесь с юристами портала Правовед.ru: по телефону или он-лайн вам посоветуют, что делать.
Последние вопросы по теме «испытательный срок при приеме на работу»
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель при приеме на работу заключает гражданско-правовой договор, вместо испытательного срока, а потом обещает заключить трудовой, законно ли это? И будет ли отработанное по этому договору время входить в непрерывный трудовой стаж?
Устраиваюсь на работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель мне заявил, что если я не справлюсь с работой в первые 2 недели, то мне их оплачивать не будут. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте! Проработала в институте на испытательном сроке 4 месяца. Трудовой договор не был заключен, никаких приказов о приеме на работу тоже не издавалось. После того, как испытательный срок истек, меня уволили. Скажите, что можно сделать в данной ситуации? Как разобраться с работодателем, если это еще возможно?
Добрый день, при заключении трудового договора указано, что друдовой договор заключен на неопределённый срок, однако указан испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок, если нет претензий к моей квалификации и соблюдению правил внутреннего распорядка? И если в договоре дата составления указана 13.11, а дата срок действия договора с 11.11является ли он действительным?
Я три месяца находился на испытательном сроке, в конце которого мне сообщили, что я не справляюсь с поставленными задачами и не подхожу им, хотя в действительности это не так. Какая запись будет сделана в трудовой книжке? Будет ли денежная компенсация (отпускные)?
здравствуйте. муж устроился в ЧП продавцом обуви. ему сказали что испытательный срок 3 месяца,но он оплачиваемый и будут платить 2 раза в месяц. оформят через 3 дня по трудовому договору. мед книжку не попросили. похоже ли это на обман?
устроилась на работу, договор заключен с 20 сентября до конца этого года.. указано что испытательный срок в течение трех месяцев. но по 70 ТК РФ испытательный срок сокращается до 2 недель тк договор меньше 6 месяцев.. так ли это?
дело в том, что работодатель сказал что хочет меня уволить, по причине что в мои смены маленькие выручки. это единственная причина! я отработала 15 дней. может ли он уволить меня вот так просто? как мне лучше поступить? знаю что имею право на компенсации..какие именно? конечно после такого случая оставаться на этой работе я не хочу, но и такое отношение к себе терпеть не хочется
Здравствуйте. Вопрос следующий- открыл салон красоты в Подмосковье по патенту с количеством работников 1-3. Через 2-3 месяца тех работников, которые себя зарекомендуют оформлю официально. Не хочу делать это раньше, так как люди могут не пройти испытательный срок. Пугает возможность проверок- и соответственно вопрос- существует ли официальный или хотя бы просто подходящий мне вариант, как не оформлять их в первые 3 месяца и при этом не попасть на штраф?
P/S Надеяться, что проверка не придет- не хотел бы.
Добрый день! Работаю в банке 26- го сентября проходит испытательный срок. меня заставляют написать заявление по собственному либо увольнение по статье о непрохождении испытательного срока. В приказе о приеме и трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца, из документов подписывала должностную инструкцию, трудовой договор и приказ, планы на три месяца не выставлялись и не подписывала, правомерно ли будет увольнение по статье в данном случае?
При поступлении на работу заключала трудовой договор бессрочный с испытательным сроком на 3 месяца.
Потом работодатель хотел уволить как непрошедшую испытательный срок, но выяснилась моя беременность...
в результате ушла в декрет до исполнения ребёнку 3-х лет...
вышла из декрета поменялось название организации и руководство...теперь заставляют по новому заключать трудовой договор, имеют ли право назначить мне испытательный срок?
( работаю на госслужбе, одинокая мама ребёнку 3 года)
Заранее спасибо за ответ!
Добрый день!
Срок беременности 9 недель,нахожусь на испытательном сроке у работодателя. Имеет ли он право уволить меня с испытательного срока , объясняя это моей трудовой якобы некомпетентностью? есть трудовой договор на руках о приеме на работу с 21 июля с испытательным сроком 3 мес.
Устроилась на работу.... предполагается испытательный срок (3 месяца) , который еще не прошел. Тэкземпляр трудового договора мне на руки никто не дал. Объясняют это тем что он на подписи. При трудоустройстве предоставила все необходимые документы (пенсионное, снилс) . Сейчас хочу уволиться и бояздно что омогут обмануть не выплатить зарплату сказав что извините вы у нас не работали. Возможно ли такое?
Подскажите пж, по каким статьям и на основании чего можно уволить сотрудника, если с ним заключен трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок (он ещё не прошёл), и в какие сроки происходит увольнение. Что должно содержаться в заявлении работника на увольнение, чтобы его уволить по собственному желанию. Какой текст будет в трудовой книжке.
Подскажите пожалуйста.я принят на работу в чоп с испытательным сроком 3м-ца без оформления в трудовой.могу ли я потребовать заключения трудового договора?