Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если при работе без договора со мной не рассчитались?
Здравствуйте! Супруг наемный рабочий, Сделал определенный объем работ в фирме, работал без договора, всегда рассчитывались, последний раз не рассчитались, и видимо не собираются...Можно ли что-то предпринять в этой ситуации? ребят много есть, которых не рассчитали, и на приличную сумму, из всего известно только название, адрес фирмы, ФИО кто вёл объект и пропуска работников...К сожалению договор никакой не заключался...
, Светлана, г. Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могу ли я расторгнуть этот договор не оплачивая никаких штрафов
Добрый день, я подписала предварительный договор о купли продажи квартиры с риелтором 26.05.2024г. В договоре не указано о купли квартиры, только продажа и ошибка в годе моего рождения. Могу ли я расторгнуть этот договор не оплачивая никаких штрафов
Как вот мне быть сейчас на работу я не смогу ходить как быть вообще не понимаю
Доброго времени суток!
Ситуация следующая ...
Недавно воспитатели заметили в саду что якобы моя дочь как-то не так ходит якобы ступни не правильно поворчивает при ходьбе не так как надо.
Сказали нужно сходить к неврологу я сказала хорошо и записалась на прием но невролог бесплатной поликлинике мы попадем через 3 недели а на платную медицину у меня не получается.
Мама одиночка похаю и содержу дочку одна и не могу позволить платные услуги к сожалению.
Так вот в итоге мне пишет из детского сада воспитательница:
-Добрый день, всё таки вам надо принести справку от невролога, потому что карточки у вас нет,мы не знаем что происходит со здоровьем ребенка, а в детском саду мы отвечаем за них, поэтому примем вашу дочь только со справкой от невролога
Меня поставили перед фактом а врачь примет не скоро а в сад брать отказываються!!!!
Но на сколько я знаю это ведь не законно !?
Ведь другим детям не грозить не какой заразы у нее же не сопли, температура или что-то заразное!
Как вот мне быть сейчас на работу я не смогу ходить как быть вообще не понимаю.
Помогите пожалуйста ответьте как лучше поступить.
И как действовать если отказывают?
Переезжаем в другой район , прописка будет в этом же районе могут ли ребенку отказать в приеме в школу пр месту жительства. И как действовать если отказывают?
Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?
Здравствуйте, я хочу расторгнуть договор. Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?
Скажите, пожалуйста, если я, например, не воспользовалась своей льготой при поступлении на первое высшее
Скажите, пожалуйста, если я,например, не воспользовалась своей льготой при поступлении на первое высшее (училась на коммерции, бакалавр), а в дальнейшем, при поступлении на 2 высшее (специалитет) хочу ею воспользоваться и ,соответственно,поступить по квоте на бюджет, я же имею на это право по ФЗ "о социальной защите инвалидов"? У меня инвалидность с детства, далее после 18 лет присвоили 3 группу (бронхиальная астма). Ее я получила не после получения 1 высшего образования, а еще до пуступления в Вуз.(если что на изменения в статье 79 ФЗ 273, в моем случае, ссылаться нельзя).
Работы связаны с вентиляцией, воздуховодами на строительном объекте, территория охраняемая пропуска на эти объекты имеются с печатями фирмы...
Для начала я бы посоветовал составить коллективную жалобу в прокуратуру с описанием всего происшедшего. С такой жалобой можно прийти к работодателю на переговоры. Если не сработает, то тогда подавать указанную жалобу уже непосредственно в прокуратуру.
Далее можно обращаться и в суд, но это уже будет зависить от результатов рассмотрения жалобы прокуратурой.
В жалобе сослаться на ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
С уважением,