Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Добрый день. Вопрос по расчету отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Трудовой год у меня с 02.09.14.
В отпуск по беременности и родам уйду примерно с 28.07.15 примерно до 07.12.15.
Могу ли я сразу после отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (ведь 02.09.15 наступил новый трудовой год - за него мне полагается 28 дней отпуска + за период 02.09.14-01.09.15 у меня осталось 14 дней отпуска)?
А после него в январе 2016 взять отпуск по уходу за ребенком.
В таком случае какой будет рассчетный период для отпуска по уходу за ребенком? 2015 и 2014 годы?
Добрый день!
Могу ли я сразу после отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней Анастасия
Можете, основание ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А после него в январе 2016 взять отпуск по уходу за ребенком. В таком случае какой будет расчетный период для отпуска по уходу за ребенком? 2015 и 2014 годы?
Все верно, исчисление пособия по страховому случаю ( отпуску по уходу за ребенком) наступившему в 2016 году производят из среднего заработка за 2015 и 2014 годы. — основание п.1, ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
С Уважением, Иван.