Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с ликвидацией
Вопрос юристу:
С 29.03. 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие объявило решение о ликвидации, о чем уведомила меня в письме, что 13.07.2015 я буду уволена по статье 81 части 1 пункта 1, с выплатой выходного пособия. Так же в этом письме предприятие предложило мне написать заявление по собственному желанию, где мне будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка , в соответствии со статьей 180 тк рф.
Прочитав сводки закона по тк рф, узнала о том, что сотрудницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении в связи с ликвидацией, предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
Юрист данного предприятия утверждает, что будет выплачено только выходное пособие.
Скажите пожалуйста, законны ли действия данного предприятия в том , что они выплатят только выходное пособие? Или мне полагаются еще выплаты? И в какую инстанцию мне обращаться, в случае нарушения закона тк рф?
Здравствуйте!
1. Заявление на увольнение по собственному желанию писать не следует. Можете написать заявление по соглашению сторон, где укажите на какие выплаты Вы претендуете (по своему усмотрению).
2. Всем независимо от ситуации, при ликвидации организации, выплачивается выходное пособие.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
3. Обращаться можно в прокуратуру, гос инспекцию труда или в суд.
Спасибо за ответ!
Но немного не ясна ситуация с выплатой среднемесячного заработка на период трудоустройства. Я же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, соотвественно на работу выйти не могу. То есть данная выплата мне тоже полагается, не смотря на мою ситуацию?
Спасибо еще раз!
У Вас есть право выйти из отпуска, никто не лишает Вас возможности трудиться, поэтому выплата полагается.